La pertinence des médias sociaux pour le recrutement n'est plus à démontrer. Cependant, il reste encore beaucoup à apprendre quant à la meilleure façon de maximiser ces outils pour dépister et recruter les meilleurs talents. Devant la multiplication des plateformes, plusieurs recruteurs tendent à s'éparpiller plutôt que d'opter pour une approche bien segmentée.
14 618 actifs de 24 pays ont été sondés par l’institut Ipsos pour Reuters concernant leurs conditions de travail. Les résultats révèlent que 27 % des personnes interrogées se disent préoccupées par les aspects psychologiques de leur environnement de travail.
Si de nombreuses entreprises à travers les pays de l’OCDE se sont aujourd’hui saisies de la question de la parité, il reste encore des progrès à accomplir. Le point sur la situation en quelques chiffres.
Efficaces et toujours accessibles, les outils de communication mobiles ont pris une place grandissante sur le lieu de travail. Un progrès qui ne va pas sans risque pour les données confidentielles des entreprises.
Les baby-boomers émettent quelques regrets quant à la planification de leur retraite selon un sondage réalisé par la Banque de Montréal. Passé ce constat, ils avancent quelques pistes pour aider les jeunes générations à atteindre la retraite sereinement.
Les gestionnaires ne sont pas payés pour être aimés, c’est une évidence. Mais de là à penser qu’un bon tiers des employés à travers la planète les trouvent inefficaces... C’est pourtant ce que fait remarquer Development dimension international (DDI) dans une récente enquête.
Un tiers des employeurs ne prévoit pas de programme d’orientation Message de Facebook : ne demandez pas le mot de passe ! Randstad devient la plus grande agence de placement au Canada Une majorité d’employés abondent d’idées pour leur patron Le salaire moyen en hausse au Canada
Plus que de simples considérations, les thèmes de l’écologie et du développement durable doivent susciter l’action au sein des entreprises. Et, en marge des remises en question fondamentales concernant le fonctionnement tout entier des compagnies, quelques efforts peuvent, à court terme déjà, porter leurs fruits.
Proximité et échanges quotidiens, centres d’intérêts communs, ambitions partagées… Quels que soient les motifs qui amènent au coup de cœur, le lieu de travail semble être tout indiqué pour initier une relation sentimentale.
Etre un actif salarié, indépendant, disposant chaque mois d’un revenu, mais vivant sous le seuil de pauvreté ? Une contradiction qui devient réalité pour de plus en plus de travailleurs de la région de Toronto, victimes, selon un rapport, d’une paupérisation alarmante.
La Queen’s School of Business vient de publier son palmarès 2012 des 50 meilleurs employeurs canadiens pour les petites et moyennes entreprises. À la première place, on retrouve Imaginet, l’entreprise de Winnipeg spécialisée dans le développement d’applications informatiques.
Chers recruteurs de 40 ans et plus, souvenez-vous de la belle époque quand il y avait des candidats à profusion et que nous n’avions qu’à lever le petit doigt pour les attirer dans nos filets...