Dans nos sociétés toujours en mouvement, où l’instantanéité devient la norme, le recrutement sur téléphone mobile se développe à vitesse grand V. Simple effet de mode ou nécessaire évolution ?Par Geoffrey Dirat
La gestion des talents : une priorité au sein des entreprises, synonyme d’enjeux tant humains qu’économiques. En réponse à cette question centrale, Peter Gold, consultant RH, signe en collaboration avec Lumesse une fable professionnelle ludique et éclairante. Explication de texte.
"Apply with LinkedIn" : un bouton pour recruter Les salaires et la formation des employés en hausse dans le secteur touristique Les immigrants en proie au sous-emploi Le travail, c’est la santé ! L’Alberta s’efforce de mieux reconnaître les diplômes de ses immigrants Monster lance BeKnown sur Facebook
Le spécialiste de la gestion des talents en mode SaaS* Taleo a annoncé le 23 juin l’acquisition de Jobpartners pour un montant de 38 millions de dollars.
Êtes-vous du genre « high achiever » à tendance « workaholic »? Si oui, prenez quelques instants de votre horaire ultra-chargé pour réfléchir. La recherche perpétuelle d’excellence est une dépendance qui nous amène à ne prendre que des risques calculés afin d’éviter l’échec.
Vérifications pré-embauches. Il est tentant d’utiliser Internet pour vérifier tel ou tel renseignement concernant un candidat. Facebook, Twitter, LinkedIn ou Google regorgent d’informations publiques, accessibles en quelques clics. Le cadre légal de ces recherches en ligne est identique à celui en vigueur dans le monde réel, rappellent Élaine Léger et Karine Fournier, deux avocates du […]
Les technologies de l’information utilisées dans les entreprises suscitent la grogne des salariés du monde entier. L’étude « Changer le mode de conversation au travail » d’Alcatel Lucent indique que ces derniers se plaignent de plus en plus des outils de collaboration virtuelle mis à leur disposition.
Sur le web, une courte vidéo en anglais convainc les recruteurs des avantages pour leur entreprise d’être présente sur les réseaux sociaux.
Le site emploi retailjob.ca devient detail.ca Les courriels du patron en fin de semaine : de plus en plus fréquents La guerre des talents Centredappels.ca lance sa nouvelle version et change de nom Le désengagement professionnel à l’ordre du jour Sapphire Canada devient Randstad Technologies
Selon une étude de GfK Custom Research menée auprès de plus de 30 000 employés dans 29 pays, les jeunes travailleurs manquent d’engagement envers leur employeur. Le Canada est particulièrement concerné par ce problème.
A l’occasion des célébrations pour son cinquantième anniversaire, L’OCDE a annoncé la création d’un indice destiné à évaluer la qualité de vie dans les pays membres : l’IVM (Indice Vivre Mieux).
Les leaders inspirants sont confiants, souriants et dégagent une énergie qui peut influencer leurs équipes, les dynamiser et leur faire soulever des montagnes. Ils sont résolument optimistes, ce qui les aide notamment à mieux supporter la pression et passer au travers des crises ou des moments de tension. Winston Churchill se déclarait d’ailleurs optimiste quoi qu’il arrive. Comment font-ils et comment encourager l’optimisme dans nos organisations? Comment détecter ces individus et les mettre en position de leader de projet?
