Les nouvelles technologies transforment notre manière de travailler et bousculent les principes traditionnels de la gestion des talents. Confrontées à cette nouvelle réalité, les entreprises doivent transformer leur service RH. C’est l’un des constats dressé par l’étude Tendances relatives au capital humain en 2015 réalisée par le cabinet-conseil Deloitte.
Quelles sont les raisons de parler (ou non) de son salaire avec ses collègues? Ce genre de conversation sur le milieu de travail peut susciter l’envie, la jalousie, voire causer des psychodrames...
Recruter la mauvaise personne coûte cher à une entreprise. L’étape de la vérification des références est donc un moment crucial afin d’augmenter ses chances de succès.
De nombreuses entreprises québécoises situées en région éprouvent des difficultés de recrutement. Alors que les grands centres urbains jouissent d’une attractivité importante, les régions doivent souvent redoubler d’efforts pour attirer les candidats, qu’ils soient Canadiens ou étrangers. Comment les entreprises doivent-elles opérer pour mieux recruter loin des grandes villes ?
Le gouvernement Couillard a revu l’attribution des subventions salariales octroyées par Emploi-Québec. Les entreprises d’économie sociale avaient alors écopé. Qu'en est-il maintenant avec le nouveau budget? Mise à jour sur l'état des programmes québécois en matière de subventions salariales.
Le tiers des employés n’ont pas eu d’évaluation de rendement au travail depuis au moins un an, selon un sondage de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. De ce nombre, 38 % aimeraient en avoir une. Les bonnes pratiques en matière d'évaluation de rendement.
Le lieu de travail est parfois le théâtre de vives tensions entre employés. Une situation souvent difficile à gérer pour le gestionnaire. Jacynthe Dicaire, CRHA et membre de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec, propose des solutions pour retrouver une ambiance de travail saine.
La baisse des prix du pétrole ternit les perspectives de plusieurs entreprises canadiennes dans la vente, l’investissement et l’embauche au cours des douze prochains mois. Mais d’autres facteurs économiques viennent aussi éclaircir le tableau…
Le réseau social LinkedIn vient de racheter la startup Careerify. Cette entreprise torontoise, lancée en 2009, a développé un logiciel exploitant les contacts des employés sur les réseaux sociaux pour aider les professionnels à dénicher la perle rare.
Face au recruteur, le candidat doit répondre à toutes les questions. Certaines d’entre elles peuvent pourtant sembler farfelues. Le site Glassdoor a répertorié les dix questions les plus décalées. En voici quelques unes.
C’était l’une des promesses de campagne du Parti Conservateur en 2011. Le fractionnement du revenu pour les couples avec enfants sera applicable à compter de l’année d’imposition 2014. Mais cette mesure, qui concernerait peu de ménages, pourrait également inciter plusieurs femmes à délaisser leur emploi.
Les distinctions persistent entre le salaire des femmes et des hommes. A un poste égal, les femmes gagnent 11 % de moins que leurs collègues masculins dans les entreprises privées de 200 personnes et plus. Explications.