Après des périodes tendues, juin, juillet et août arrivent, et en tant que gestionnaire RH, vous pensez pouvoir relâcher un peu la pression, notamment en matière d’embauche. Mais êtes-vous sûr que cette stratégie soit valable ? Voici trois bonnes raisons pour lesquelles recruter en été est une bonne idée… Vous avez le temps Presque toutes les entreprises, à […]
Dans le monde du travail actuel où la technologie gagne en importance, la créativité demeure l’une des compétences propres à l’humain essentielle au succès d’une entreprise. Quelle stratégie adopter pour mieux la stimuler le potentiel créatif d’un employé? Avec l’évolution constante des nouvelles technologies, les entreprises doivent se réinventer afin de faire face à la concurrence. […]
Les vertus du sport ne sont plus à prouver : meilleure santé, meilleure qualité de vie, réduction du stress… Mais saviez-vous que le simple fait d’organiser une compétition sportive ou de regarder tous ensemble la finale de la Coupe Stanley peut aussi être bon pour le moral de vos employés et augmenter leur efficacité ? D’après une étude de Robert Half, […]
Soir, fin de semaine, vacances : vous ne pouvez pas vous empêcher de jeter un coup d’œil à votre boîte de réception professionnelle pour régler des détails et urgences ou de laisser votre téléphone allumé au cas où on aurait besoin de vous. A l’heure où de plus en plus de pays mettent en place des lois pour favoriser le […]
Lorsqu’une entreprise traverse une mauvaise passe, ou lors d’une période de licenciements, une atmosphère négative peut parfois s’installer dans un milieu de travail. De quelles façons peut-on encourager la bonne humeur au boulot ? Baisse de moral, diminution de la productivité ou manque de motivation, les effets néfastes découlant d’une ambiance négative dans un milieu […]
En recrutement, il y a beaucoup d’appelés et très peu d’élus. Rejeter une candidature doit se faire dans les règles de l’art pour soigner l’égo des candidats non retenus, mais aussi pour préserver votre marque employeur. Voici quelques bonnes pratiques en répondant à un candidature refusée. Rien ne vous oblige à contacter les candidats refusés, mais […]
Harcèlement sexuel, psychologique ou encore discriminatoire : ces situations se retrouvent plus souvent qu’on ne pourrait le croire sur les lieux de travail canadiens, 19 % des femmes et 13 % des hommes en ayant été victimes au moins une fois dans leur carrière. Apprenez à les reconnaître pour savoir comment réagir en conséquence. Est-ce du […]
La culture de la réunion est une tradition au sein de la plupart des entreprises. Souvent nécessaires pour une meilleure communication, les rencontres d’équipe peuvent toutefois s’avérer longues, pénibles et inefficaces. Mais pour les rendre plus dynamiques, plusieurs techniques ont été développées pour renouveler la réunion classique. En voici quelques exemples. Le stand-up meeting Comme […]
La recherche d’un employeur s’apparente de plus en plus à celle… d’un conjoint ! Le nombre de salariés à la recherche du match parfait est en augmentation. Une enquête récente du cabinet Robert Half révèle d’ailleurs que 2 Canadiens sur 5 seraient prêts à refuser le poste de leurs rêves s’ils étaient en désaccord avec […]
Dans l’exercice de leur fonction, les gestionnaires doivent s’adapter à différents types de personnalités… dont certaines qui contestent invariablement leur autorité. Comment aborder le problème ? On en discute avec Éric Provencher, CRHA, psychologue organisationnel chez HUMANA conseil. Tout d’abord, quand on parle d’employés pathologiquement réfractaires à l’autorité, « on ne parle pas d’une contestation occasionnelle, explique […]
Congédier un employé, pour quelque raison que ce soit, n’a jamais rien d’agréable, et l’exercice peut s’avérer difficile pour les gestionnaires. Heureusement, ils peuvent s’y préparer et anticiper les différentes réactions afin de favoriser une rencontre aussi humaine que possible. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a récemment publié un guide destiné à accompagner […]
On a beau vouloir des employés plus motivés ou plus productifs, il reste que tout ceci demeure une question de volonté… des principaux intéressés ! Comment donner du sens aux transformations de l’environnement de travail pour en favoriser une meilleure perception ? Espaces de travail décloisonnés, équipes recomposées, remise à neuf des équipements, essais fréquents […]
