Le(La) coordonnateur(trice) est chargée de garantir la qualité des services d’intervention psychosociale. À ce titre, elle veille à ce que les services offerts soient en accord avec l’approche féministe intersectionnelle, les valeurs de l’organisme et les besoins des femmes. Elle assure la coordination, la mobilisation, la supervision, le conseil et l’évaluation de l’équipe d’intervenantes sous sa responsabilité, et veille à leur formation continue. En collaboration étroite avec la directrice générale et l’équipe de gestion, elle contribue au bon fonctionnement et à la gestion optimale du volet hébergement. De plus, le(la) coordonnateur(trice) entretient des relations de partenariat avec divers organismes et acteurs communautaires.

Votre rôle en tant que coordonnatrice :

-       Organiser et superviser l’ensemble des interventions psychosociales, en s’assurant de leur qualité et de leur pertinence par rapport aux besoins des femmes.

-       Assurer la supervision quotidienne de l’équipe d’intervenantes, offrir des conseils, assurer l’évaluation de la performance et planifier des formations continues.

-       Travailler en étroite collaboration avec la direction générale et l’équipe de gestion pour garantir la bonne gestion et le bon fonctionnement des services d’hébergement.

-       Mettre en place des mécanismes d’évaluation continue des pratiques d’intervention, et apporter des ajustements si nécessaire pour répondre aux besoins des femmes de manière plus efficace.

-       Développer et maintenir des relations avec divers organismes communautaires, institutionnels et partenaires locaux pour offrir un soutien global aux femmes accompagnées.

-       S'assurer que tous les services sont rendus dans le respect des valeurs, en particulier l’autonomisation des femmes et la sécurité.

-       Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Si vous êtes prête à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Les avantages de ce poste :

-       Assurance collective après 6 mois

-       REER avec cotisation de 3% de l’employeur

-       Formation, accompagnement et « coaching » en continu offerts par l’organisme.

-       3 semaines de vacances dès la 1re année.

-       10 jours de congés santé (prévention santé mentale, physique ou maladie).

Exigences :

-       La candidate doit être une féministe engagée

-       Minimum de 5 ans d’expérience dans une maison d’hébergement

-       Expérience en coordination ou supervision d’équipe dans le milieu communautaire ou institutionnel

-       Diplôme universitaire dans un domaine pertinent

-       Expérience de travail avec des femmes confrontées à diverses formes de violence (ex. : violence conjugale, sexuelle, familiale, etc.) et à des problématiques complexes (ex. : itinérance, santé mentale, addictions)

-       Maîtrise de l’intervention féministe intersectionnelle

-       Aptitude et volonté de développer, déployer et perfectionner les outils d’intervention

-       Compétences relationnelles, ouverture d’esprit et esprit d’équipe

-       Connaissances de base en anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (10% du temps).

Salaire : 33.70 $ par heure (Augmentation dès la fin de la période d’essai, puis annuellement, selon l’échelle salariale en vigueur. Possibilité de débuter à un échelon supérieur selon l’expérience antérieure.)

Horaire : 35 heures par semaine du lundi au vendredi (Présence 1 fois par mois, 1 journée la fin de semaine)

Statut : Permanent

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Wisner Pierre par courriel à wisner@bedardressources.com.