Recrutement, le matin, événement d'équipe le midi, dossier de politiques RH l'après-midi : si cette diversité vous stimule plutôt que de vous essouffler, on veut vous rencontrer. Chez PCI, les ressources humaines ne sont pas qu'une fonction administrative : c'est une équipe qui façonne concrètement l'expérience de chaque employé, du premier « bonjour » à l'entrevue d'intégration jusqu'aux événements qui font vibrer nos équipes. Comme coordonnateur ou coordonnatrice RH, vous serez au centre de cette action, avec une vraie influence sur notre marque employeur et notre culture. Qui est PCI Depuis 2001, nous offrons des services de consultation et d'intégration en automatisation industrielle Nos champs d'expertise : le contrôle de procédés, le contrôle manufacturier, les systèmes MES ainsi que la robotique De la conception à la mise en route, notre gamme de services permet de compléter les équipes techniques de nos clients Au fil des années, la qualité de notre savoir-faire nous a permis de grandir avec nos clients et d'étendre nos services aux États-Unis et en Europe

Pourquoi ce poste est fait pour vous Parce que vous touchez à tout : recrutement, intégration, communication interne, événements, conformité — jamais deux journées pareilles Parce que votre travail a un impact direct et visible sur l'expérience de chaque employé Parce que vous aurez une vraie voix dans la création de nos politiques, procédures et projets RH Parce que vous évoluerez dans une équipe collaborative et transversale, où vos idées comptent Votre terrain de jeu au quotidien Accueil & intégration : orchestrer l'arrivée des nouveaux employés et animer les présentations et entrevues d'intégration Recrutement : rédiger les offres, gérer les affichages (Indeed, LinkedIn Premium, site web), coordonner les entrevues et le suivi avec les candidats, représenter PCI dans les journées carrières Marque employeur & événements : imaginer et organiser des activités qui font rayonner la culture PCI et renforcent la cohésion d'équipe RH & conformité : gérer les dossiers employés, les adhésions aux assurances collectives et au REER, le suivi des formations santé et sécurité, et se tenir à l'affût des nouvelles normes Communications : rédiger, réviser et diffuser les documents et correspondances destinés aux employés, en collaboration avec l'équipe marketing Amélioration continue : participer à la révision des politiques, procédures et pratiques RH, et siéger sur des comités (Santé et sécurité, Club social, Mobilité et transport actif) Ce qu'on cherche chez vous BAC 1er cycle en ressources humaines, relations humaines, communication, ou DEC avec une expérience ou un stage pertinent 0 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire — on mise autant sur votre potentiel que sur votre parcours Une aisance naturelle avec Excel, Word et Outlook Un français et un anglais avancés, à l'écrit comme à l'oral Une expérience en recrutement : un bel atout Le profil qui fait la différence Une organisation à toute épreuve et un talent pour jongler avec les priorités sans perdre le fil Un sens aigu du professionnalisme, de la discrétion et de l'autonomie Un excellent jugement, de la rigueur et une capacité d'analyse Une plume soignée et une aisance à communiquer avec tous les niveaux de l'organisation Un vrai esprit d'équipe et le goût de collaborer au-delà des silos Note : l'usage du masculin dans le texte a pour seul but d'en alléger le contenu.