Programme de référence. Quand les employés jouent les recruteurs Recommander des gens que l’on connaît pour un emploi dans la même entreprise que nous. Être payé pour l’avoir fait lorsque notre recommandation s’est avérée heureuse. N’ajustez pas vos appareils. Il ne s’agit pas ici de science-fiction. De plus en plus d’entreprises choisissent de mettre leurs employés à contribution pour dénicher la perle rare. En fait, aux dires des convertis, il s’agit même de l’une des meilleures méthodes de recrutement qui soit…résultats à l’appui. Coup d’œil sur un phénomène en progression.
Il est légitime de chercher à connaître un peu plus sur son candidat favori et de vouloir confirmer ou infirmer une impression générale. Quelle place et quelle importance la prise de référence tient-elle dans un recrutement ?
À la question faisons-nous de la qualité, nous répondrons à priori tous positivement, mais à bien y réfléchir, sommes-nous toujours capables de nous évaluer et de nous remettre en question.
CRHA Des promesses que le recrutement par Internet révolutionnerait l’industrie ont été faites depuis son avènement au début des années 90. Mais les promesses ont-elles vraiment été tenues?
Parce que l’expertise doit primer
Qu'on l'appelle foires de l'emploi ou salons carrières, ce type d'événement, de plus en plus utilisé comme outil de recrutement, représente pour un employeur l'occasion idéale pour rencontrer un grand nombre d'employés potentiels. Motivation première : tâter le pouls de la relève. Motivation collatérale : mousser son image en tant qu'employeur de choix.
En 2001, la bulle des technos a explosé. Maintenant que la poussière est retombée, il est temps de regarder l'état des lieux. Quelle est la situation de l'emploi et du recrutement dans le secteur de l'informatique ?
Le bonheur... On peut gérer le roulement du personnel ou la formation des employés. Mais peut-on gérer le bonheur ? Pourtant, dans cette économie du savoir qu’est la nôtre, le niveau de bonheur des employés est une donnée non négligeable lorsqu’il est question de rétention du personnel, de productivité et de compétitivité. Le bonheur, c’est sérieux.
Dossier : Transfert des connaissances : l’urgence d’agir ! Un grand nombre de baby-boomers joindra bientôt les rangs des joyeux retraités. Avec le départ massif d’une grande portion de la force de travail, les organisations risquent de perdre des montagnes de savoirs stratégiques...
Dossier : Quel crédit doit-on accorder aux tests psychométriques sur Internet ? Nous avons donné la parole à des psychologues industriels et à des concepteurs de ces tests afin de dévoiler les deux côtés de la médaille.
Pouvoir compter sur la bonne personne, au bon moment et dans les bonnes fonctions, est le rêve de tout gestionnaire. La combinaison n’est pourtant pas facile à obtenir. De plus, en matière de recrutement, le moindre faux pas peut coûter très cher en terme de temps, mais aussi d’argent. Incursion dans l’univers complexe de la gestion de personnel...
C’est dans la majorité des cas aux ressources humaines qu’il incombe avec la collaboration de la communication de s’occuper du traditionnel party de noël. C’est un des moments très attendus par les employés et il donne le ton au style de gestion de votre entreprise. Quel style voudrez-vous donner cette année ?