Productivité et emploi Le ministère du Travail du Québec organisait récemment un forum sous le thème La productivité et l’emploi : une question d’organisation et de créativité. Ce fut l’occasion de présenter diverses expériences de changements organisationnels, avec leurs succès et leurs limites. Il n’y a ni recette miracle, ni processus universel menant au succès, mais des valeurs communes constituent les ingrédients de base d’une réussite.
Si le rire est facilement accepté dans la vie privée, à la maison et entre amis, il est souvent plus difficile de pouffer de rire au travail.
L’évolution des conflits de travail depuis 20 ans
La chasse au talent s’accentuera au cours des prochaines années. Dans un tel contexte, les employés à fort potentiel deviennent d’autant plus précieux. Quand ils se trouvent déjà au sein de l’entreprise, comment s’assurer qu’ils y restent et se développent?
Portrait des technologies de l’information Révélations de la plus importante enquête jamais réalisée au pays sur les professions reliées aux TI
Mercuriades, 100 meilleurs employeurs du Canada, 50 meilleurs employeurs du Canada, Défi meilleurs employeurs, prix ISO-familles pour promouvoir la conciliation travail-familles, prix Denis-Lazure pour l’embauche de personnes handicapées, meilleurs employeurs canadiens pour les 50 ans et plus, les concours destinés aux employeurs sont nombreux.
L’impartition en ressources humaines est le créneau de l’externalisation qui connaît la plus forte croissance. En 2004, ce marché mondial est évalué à 51 milliards de dollars. Cela représente 39% de l’ensemble du marché de l’impartition.
La formation continue : un défi à relever! Cap sur l’apprentissage tout au long de la vie sonne l’alarme.
La planète constitue le marché des entreprises, y compris le marché du travail. Dans ce contexte, la conciliation travail-famille est-elle illusoire ou plus essentielle que jamais? Les familles font de moins en moins d’enfants, les mariages éclatent en série et le nombre de burn-out augmente. Certaines entreprises semblent avoir trouvé la clé de l’équilibre.
Le harcèlement psychologique, ça ne fait pas partie de la job! C’est ce que confirme maintenant la Loi sur les normes du travail, avec l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions sur le sujet le premier juin dernier. Prévenons les problèmes!
« Le Québec accueille des immigrants en grande partie parce que leurs qualifications sont recherchées par les entreprises québécoises. Il importe donc de s’assurer que ces compétences soient reconnues à leur juste valeur ». Voilà ce que rappelait Johanne Bourassa, directrice des mesures d’emploi et des services aux individus à Emploi Québec, lors du colloque Marché du travail, professions réglementées et diversité culturelle : mode d’emploi, tenu en avril sous l’égide de l’organisme communautaire Québec Multi-plus, un service de consultants en relations interculturelles.
Une nouveauté, cette année au Pont GRH organisée par le comité étudiant GRH et le Réseau HEC Montréal : le cocktail annuel tenu le 17 mars 2004 fut précédé d’un panel composé de trois vice-présidents aux ressources humaines : Georges Cabana, chez Bowater, Hani Farag, chez Bombardier Aéronautique et Geneviève Fortier, chez Reitmans Canada et présidente de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec