Une enquête de Statistique Canada sur la satisfaction à l’égard de la vie révèle d’importantes différences géographiques dans le bien-être des Canadiens.
Cela s’appelle le bénévolat de compétences. Le concept : une entreprise prête gracieusement à une autre ses employés pour un temps prédéterminé. L’intérêt est évident pour l’entreprise bénéficiaire, mais qu’en est-il de la prêteuse ? Y trouve-t-elle son compte ? Zoom sur les avantages de cette initiative.
Dans une lettre ouverte publiée dans plusieurs journaux à travers le monde, Guy Ryder, l’actuel directeur général de l’Organisation internationale du travail, plaide pour des mesures d’atténuation dans un marché du travail de plus en plus marqué par la robotisation.
Alors que les entreprises du secteur de l'énergie accusent une baisse de confiance à cause du plongeon du cours du pétrole, les entreprises canadiennes restent, dans l'ensemble, optimistes pour leurs affaires d’après la Banque du Canada.
Les chefs d'entreprises canadiens les mieux payés ont vu leur salaire s’accroître de 25% en 2013 par rapport à 2008. Leur rémunération a ainsi augmenté deux fois plus que celle du salarié moyen, pour la même période. C’est ce que révèle une étude du Centre canadien des politiques alternatives publiée début janvier.
Afin de trouver des solutions à certaines problématiques rencontrées en entreprise, au lieu de faire appel à des consultants, on préconise depuis quelques années une nouvelle approche, qui implique les pairs plutôt que des ressources externes: le codéveloppement professionnel.
Entre 300 000 et 350 000 Canadiens se seraient expatriés dans la Silicon Valley. Aujourd’hui, quelques start-ups canadiennes cherchent à les attirer au pays en leur offrant des postes à responsabilités.
Great Place to Work 2014 établit un palmarès international des entreprises où il fait bon travailler. Ce dernier recense les organisations offrant les meilleures conditions à leurs salariés. Gros plan sur le classement des entreprises canadiennes.
Les entreprises canadiennes seraient trop lentes à adopter les technologies numériques. Conséquence : la compétitivité du pays en la matière est remis en question, d'après l'Internet Association* qui presse le gouvernement canadien et les entreprises à réagir.
Quelques mois après son lancement en Europe, le site français Jobboard Finder est désormais disponible de ce côté-ci de l’Atlantique. « La plus grande encyclopédie en ligne de babillards d'emplois » permet aux recruteurs de sélectionner les meilleures plates-formes pour rejoindre des candidats.
EASYRECRUE déploie sa solution d’entrevue vidéo différée au Canada.
Alors que le gouvernement place la reconnaissance des qualifications des nouveaux arrivants comme l'une de ses priorités, ces derniers doivent faire face à des « obstacles majeurs » pour pouvoir décrocher un emploi. Ce, même si leurs compétences sont officiellement reconnues.