D’après le Conference Board du Canada, la province atlantique devrait mener la danse en termes de croissance économique au Canada cette année. Une tendance qui se maintiendra aussi en 2014.
Dans son rapport sur l’avenir de la productivité, le cabinet Deloitte souligne que plus du tiers des entreprises au Canada surestiment leurs investissements par rapport à la concurrence. Or l’investissement est une des clés de l’amélioration de la productivité.
Faisant déjà face à des mutations dans le paysage réglementaire à l'échelle mondiale, les directeurs des services financiers connaissent d'autres défis : le recrutement de profils qualifiés et la rétention des talents. C'est ce que dévoile une récente étude menée par Robert Half à travers sept pays.
Les employeurs des dix premières économies mondiales connaîtraient une perte de productivité et une diminution de leur chiffre d'affaires à cause d'un déficit croissant de main d'œuvre qualifiée aux postes-clefs. C'est ce que révèle une récente enquête publiée par CareerBuilder, menée auprès de 6 000 responsables de recrutement et professionnels des ressources humaines dans les pays affichant le PIB le plus élevé.
Après deux mois de regain, la confiance des PME baisse de nouveau d'après la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI). L'indice du baromètre des affaires perd trois points et demi par rapport à février pour s'établir à 62,9.
Comment les ressources humaines sont-elles envisagées dans le monde ? Quelles sont les priorités des entreprises ? Comment se positionnent les employeurs en Amérique du Nord ? Le baromètre international RH 2013 mené par Michael Page auprès de 4 348 dirigeants RH, dont 135 au Canada, révèle une stratégie RH commune composée de priorités régionales distinctes. Tour d'horizon de l'enquête.
Présenté il y a quelques jours par Jim Flaherty, le budget fédéral met l’accent sur la formation de la main d’œuvre. Selon le ministre des Finances, celle-ci devrait être mieux ciblée pour répondre à la demande des entreprises.
Chaque année, Mediacorp Canada publie le classement des 100 meilleurs employeurs canadiens. Le but de cette compétition ? Évaluer l'environnement de travail des entreprises participantes.
Malgré une note générale plutôt bonne, le Canada connaît une progression constante de la pauvreté et un creusement des inégalités sociales, selon l'étude récemment publiée par le Conference Board du Canada « Canada Performs: Society ». Tour d'horizon des données clefs.
Menée dans 28 pays auprès de 250 responsables des ressources humaines et 2 000 salariés embauchés en 2012, l’étude de la société de conseil Development Dimension International (DDI) montre que seule la moitié des entreprises jugent leur processus de recrutement réellement efficace.
Le groupe David Aplin a mené une enquête auprès de 1 800 personnes sur les raisons qui les ont poussées à quitter leur employeur précédent. Le salaire est le plus souvent cité, mais ce n’est pas la seule motivation.
62% des compagnies canadiennes s’attendent à une hausse de leur activité pour 2013, révèle une enquête de Hays Canada menée auprès de 3 000 employeurs. Parallèlement, les difficultés de recrutement persistent.