Délais à tenir, manager qui met la pression, résultats à atteindre, client difficile, collègues qui angoissent de leur côté, période difficile pour l’entreprise… . En effet, les facteurs de stress au travail sont nombreux et, pour la plupart, échappent à votre contrôle. Mais il en est sur lesquels vous pouvez agir, et d’autres que vous pouvez […]
Morneau Shepell a réalisé une enquête sur la santé mentale au travail auprès de plus de 1 500 employés canadiens. Les résultats sont alarmants, tant sur les niveaux de stress qu’en termes de conséquences pour les organisations. L’enquête de Morneau Shepell nous apprend que 40% des gestionnaires et 34% des employés canadiens ont souffert de niveaux de […]
Contrairement aux idées reçues, un accueil de qualité n’est pas coûteux et doit faire partie intégrante des stratégies d’attraction et de rétention des nouveaux employés. Quelles en sont les conditions de réussite ? De nombreuses entreprises délaisseraient l’intégration de leurs employés. « Beaucoup voient encore l’accueil à très court terme, comme une formalité ou une […]
Un emploi à temps-partiel vous intéresse ? Comment rédiger sa lettre de motivation et son message d’approche afin de décrocher l’emploi ? Faut-il expliquer sa démarche ? Ses obligations ? Tout d’abord, rappelons que le CV et la lettre de motivation n’ont pas tant pour but de décrocher un emploi que de convaincre l’employeur de […]
L’ère des félicitations et des récompenses dans l’entreprise est-elle enfin arrivée? Les salariés vont-ils pouvoir être félicités pour une réalisation particulière, à l’instar des sportifs qui ne manquent pas de célébrer une victoire? En réalisant que la célébration d’une réussite pouvait être salutaire tant pour le salarié que pour l’entreprise, les gestionnaires et chefs d’entreprise […]
Désormais, notre présence en ligne est presque aussi importante que notre présence physique. Facebook, Twitter, LinkedIn… Comment préserver et soigner son image professionnelle sur les réseaux sociaux ? Selon les études, le chiffre varie, mais on estime que le pourcentage d’employeurs qui prennent le temps d’inspecter les réseaux sociaux de leurs candidats ou employés va […]
Toujours utiles, les entrevues d’embauche structurées ? Selon le rapport 2018 sur les tendances mondiales en recrutement de LinkedIn, elles seraient encore utilisées très fréquemment ou systématiquement (74 %) et considérées comme assez ou très efficaces (88 %). Or, 56 % des répondants sont aussi d’avis qu’on peut faire « mieux »… Comment rénover la […]
Les profonds changements sociaux, économiques et surtout technologiques que nous vivons à l’heure actuelle bousculent bien des manières de penser, de vivre et de faire. Prenons par exemple le salariat, l’une des solides fondations sur laquelle s’appuyait le monde du travail voilà à peine quelques décennies, et qui s’effrite lentement mais sûrement, cédant peu à […]
Les entreprises ont pris conscience que leurs employés sont plus impliqués au travail lorsqu’ils sont « choyés ». Mais pas de n’importe quelle façon, explique le chef de l’expérience-employé Bertrand Duperrin. Selon le rapport The Experience Revolution d’IBM, 62 % des entreprises en Chine, en Allemagne, en Inde, au Japon, au Royaume-Uni et aux États-Unis […]
Voici un bilan des entreprises où des emplois ont été créés et d’autres ont été perdus au cours du mois de janvier 2018. EMBAUCHES 1. L’ouverture d’un premier magasin Village des Valeurs à Sherbrooke a permis la création de plus de 60 emplois, dont la moitié à temps plein. Il s’agit du 17e magasin de […]
L’entretien d’embauche est terminé, vous passez à autre chose en espérant avoir des nouvelles un jour… C’est l’attitude qu’adoptent la plupart des candidats, mais savez-vous qu’il existe une autre option ? Il s’agit de remercier le recruteur, d’envoyer un message pour le remercier de l’attention qu’il vous a accordée et en profiter pour multipliez vos chances […]
La nouvelle année est entamée, et les bonnes résolutions commencent à voir le jour, notamment dans les ressources humaines. Les priorités des gestionnaires RH pour 2018 seront à l’amélioration de l’engagement et de la productivité et à l’accompagnement financier des employés, notamment à la retraite. Selon l’enquête annuelle sur les tendances en ressources humaines de […]
