Quelques jours par semaine, Violaine Boucher arrive au travail accompagnée de Rocky, son labrador de deux ans. Elle n’est pas la seule : plus de 15 employés de Moment Factory apportent leur chien au travail de façon régulière. Tour d’horizon de cette nouvelle tendance en entreprise. De nombreux bienfaits Selon une étude scientifique américaine publiée […]
À l’heure de la mobilité et du roulement de personnel, comment une organisation peut-elle consolider les postes-clés dans la durée? Sur quel horizon faut-il désormais planifier la succession? L’ABC du plan de relève et des analyses prédictives en 2016.
Randstad Canada publie quatre fois par an son sondage Workmonitor sur les attentes et la mobilité des employés. Pour 2016, l’enquête la plus récente révèle un certain optimisme des salariés.
Découvrez la première édition du “Facteur H Labs” le 10 juin prochain, par l'équipe du magazine Facteur H
Bonne nouvelle pour les chercheurs d’emploi québécois et franco-canadiens, le site Glassdoor.ca vient de lancer un volet francophone à ses activités.
Un récent sondage de PayScale le montre : une entreprise qui est plus transparente sur sa rémunération obtient des employés plus satisfaits. On en parle avec Guylaine Béliveau, consultante en ressources humaines.
Les recruteurs ont parfois mauvaise réputation. Voici la réalité vue de l'intérieur.
Un gros salaire et un statut prestigieux ne peuvent compenser longtemps le fait qu'on déteste son travail. Comment se libérer de sa cage dorée ?
Voici un CV qui va droit au but et qui en dit long sur les aptitudes acquises par le candidat... un CV qui remplit son rôle, simplement!
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois d'avril 2016.
La vérité est ailleurs…? Peut être pas, mais les exemples d’innovation et de créativité d’entreprises de toutes tailles, de nationalités différentes, aux quatre coins du monde, ont un point en commun : elles ont permis aux employés (et aux directions) de s’épanouir et de performer!
En tant que consultante en recherche de cadres, je passe la plus grande partie de ma journée en conversation avec différentes personnes. Après avoir mené d'innombrables entrevues, je me suis rendu compte à quel point le niveau de remerciement était terriblement faible. Peut-être que je ne devrais pas être surprise. Oui, j'ai activement approché ces candidats, et oui, la plupart d'entre eux sont des cadres supérieurs – et pourtant... À mon avis, la lettre de remerciement est un outil bien plus puissant que ne le pensent candidats et recruteurs.
