Quand vient le temps d'investir dans la formation ou le coaching d’un employé, quelles sont les étapes à franchir pour identifier ceux et celles qui ont un fort potentiel de développement?
Statistique Canada a publié un rapport fondé sur le sexe qui fait le point sur les qualifications et compétences des femmes aujourd'hui au Canada. Outre le fait que le niveau de scolarité des femmes ait fortement augmenté, le rapport se penche sur l’étude des technologies.
Une foule de décisions se prennent lors des réunions. Et pourtant, on découvre souvent par la suite qu'elles demeurent lettre morte. Pourquoi?
Lorsqu'on y pense, il faut vraiment être solide ou un brin masochiste, pour devenir patron. Quelle misère !
La reconnaissance doit faire partie de la stratégie de management de chaque gestionnaire. Voici pourquoi. Et comment.
Sans même s'en rendre compte, le recruteur porte en lui des préjugés inconscients pouvant le tromper dans le choix d'un candidat. La solution : le recrutement à l'aveugle. On se penche sur l’approche de l’heure en acquisition de talent.
Un sondage mené par Willis Towers Watson auprès de 30 000 salariés dans 19 pays, dont plus de 2 000 personnes au Canada, révèle que la retraite préoccupe beaucoup les travailleurs.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de juillet 2016.
Une expérience menée au sein d’une entreprise chinoise de 16 000 employés met en lumière les avantages du télétravail. Faits saillants de cette étude et analyse par une experte du travail à distance.
Microsoft achète LinkedIn pour 26,2 milliards de dollars et relance ainsi la bataille des géants informatiques. L’acquisition lui permettra d’étoffer sa présence sur le mobile et les médias sociaux pour faire face aux géants Facebook et Google.
Admettre qu'on n'est pas un travailleur d'équipe, c'est presque suicidaire. Pourtant, bien peu d'organisations prêchent par l'exemple.
Nous sommes devenus prisonniers de nos agendas. Il n'en tient qu'à nous de nous en libérer.