Dans le processus de recherche d’emploi, on pense souvent aux candidats qui doivent réussir à faire bonne impression avec leur CV et leur lettre de présentation. Et si les recruteurs étaient eux aussi soumis à une certaine exigence pour convaincre la crème de la crème de rejoindre leurs rangs ?
Intimidation, abus de pouvoir, chantage… Devant la pression d’un de leurs collègues, près d’un travailleur québécois sur cinq (19 %) a reconnu avoir déjà pris des décisions allant à l’encontre de ses propres valeurs.
Dix ans d’étude sur plus de 3 000 travailleurs et retraités du sud de la France conclue que travailler de nuit ou en horaire décalé (en quart de travail irréguliers) est nocif pour les capacités cognitives. Par Anabel Cossette Civitella - 37th AVENUE
Le big data révolutionne le monde des ressources humaines tout comme les réseaux sociaux ont révolutionné les communications. Et une telle révolution ne peut se faire en un jour. Les entreprises et les recruteurs qui réussiront à bien s'y préparer et à trouver une solution adaptée à leurs besoins amorceront ce virage technologique en tête de file.
Le big data, c’est le nouveau mot à la mode chez les recruteurs. Dans les faits, son utilisation est nettement moins répandue. Pour reprendre l’expression de l’humoriste Yvon Deschamps, l’utilisation du big data en recrutement, « qu’ossa donne »? Premier article d'une série de deux pour faire le tour de la question.
Great Place to Work 2014 établit un palmarès international des entreprises où il fait bon travailler. Ce dernier recense les organisations offrant les meilleures conditions à leurs salariés. Gros plan sur le classement des entreprises canadiennes.
<p style="text-align: justify;"> Le Conference Board du Canada vient de publier un rapport sur les incidences de la sédentarité au Canada. Il en ressort que les Canadiens bougent peu. Or, une amélioration, même modeste, de leur niveau d’activité serait bénéfique pour l’économie du pays.</p>
Le choix de la date de départ en retraite n'est pas aussi évident qu'on pourrait le croire. Une nouvelle étude menée par la Financière Sun Life, auprès de 2 799 personnes, montre que les Canadiens ne quittent pas leur travail comme ils le planifient. Principale raison de ce changement de programme : leur état de santé.
Depuis peu, Facebook propose à ses employées, en plus de 4 mois de congés maternité et de repas gratuits, la possibilité de congeler leurs ovules. Apple, séduit, devrait suivre. Une idée qui n'est pas appréciée par toutes aux États-Unis.
Les règles les plus simples sont celles qui sont les plus efficaces. Je tiens la règle des 3 « C » d’un administrateur de sociétés que j’ai eu la chance de côtoyer sur un conseil et qui nous a malheureusement quittés beaucoup trop tôt. Vous savez, le genre de personne pleine de bon sens qui vous ramène toujours sur la route de l’évidence et du bon jugement.
Un des rapports sociaux qui mérite notre attention est sans conteste celui que nous avons avec le travail, sa teneur, et ses enjeux. Pour illustrer celui-ci, et tracer un parallèle avec nos jours, jetons un regard curieux sur l’époque de la Renaissance, et parlons de l’intendant Vatel, qui a fait son apprentissage de pâtissier chez son parrain, il baigne alors dans la culture du compagnonnage, celle du dix septième siècle.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois d'octobre 2014.