Bien que ce titre puisse paraître un peu angoissant, il n’en reflète pas moins une réalité propre à notre époque. Pour comprendre la pensée exprimée ici, retournons en arrière jusqu’en 1981, alors qu’une crise économique frappait l’ensemble du monde occidental et industriel.
L’enquête réalisée au mois d’août par l’Ordre des CRHA auprès de ses membres (1 129 répondants) révèle, peu de surprise, que la multiplication des cones oranges au Québec, et particulièrement à Montréal tournent au cauchemar pour les employés, et pour leurs employeurs. PluPlus qu'un simple facteur de stress, l’impact sur la santé psychologique des travailleurs est tel que certains quiquittent leur emploi, ou bien refusent un emploi dans les zones où fleurissent les travaux.
Rémunérer les enseignants en fonction des résultats de leurs élèves : une idée saugrenue ? Pas tant que cela si l’on souhaite accroître la compétitivité des Canadiens à l’échelle mondiale. C’est en tout cas l’hypothèse développée par une récente étude de l’Institut Fraser.
Pour la 13e année consécutive, l’entreprise américaine de conseil en recrutement CareerXroads a examiné comment les compagnies s’y prennent pour recruter leurs salariés. Les chiffres montrent une hausse du sourcing et une baisse du référencement, qui reste la source de recrutement externe numéro 1.
Alors que le gouvernement place la reconnaissance des qualifications des nouveaux arrivants comme l'une de ses priorités, ces derniers doivent faire face à des « obstacles majeurs » pour pouvoir décrocher un emploi. Ce, même si leurs compétences sont officiellement reconnues.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de septembre 2014.
La flexibilité accrue des emplois est une tendance de fond sur le marché du travail. Appréciées des salariés à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et carrière, ces façons de travailler plus souples sont sources d’avantages, mais aussi de quelques inconvénients pour les employeurs.
En ces temps de main-d'oeuvre volatile, les entreprises ont intérêt à bonifier leur offre afin de retenir les employés les plus talentueux. Voici quelques facteurs d'influence pour favoriser la rétention des travailleurs.
Les études montrent que l'incertitude perçue quant à la sécurité d'emploi a un impact direct sur la productivité des employés, voire sur leur santé physique. Et une autre étude a montré qu'avoir peur de perdre son emploi rendait les ouvriers moins attentifs... et donc plus susceptibles d'avoir un accident de travail.
Bonne nouvelle, le moral des entrepreneurs canadiens est au beau fixe. La confiance des propriétaires de PME du pays a progressé de deux points en août. C’est ce que révèle le Baromètre des affaires de la FCEI (Fédération canadienne des entreprises indépendantes). Retour sur les résultats de l’étude par province et par secteur.
Le secteur de l'énergie domine cette année encore en matière d'augmentations de salaires actuelles et projetées, d'après l'enquête 2014-2015 sur la planification de la rémunération au Canada par Mercer, menée auprès de près de 700 employeurs. Ce sont ainsi les provinces de l'Alberta et de la Saskatchewan qui enregistrent les hausses les plus importantes...
À l’heure des réseaux sociaux où l’on change de photo de profil à coup de Snapchat et Instagram intempestifs, il semble que l’image virtuelle corporative et sociale n’a jamais été aussi importante.