Depuis plus de quinze ans, j’œuvre en gestion des talents : du recrutement à la gestion des carrières, et des hauts potentiels au coaching. Combien de talents ai-je vus défiler dans mon bureau? Combien d’individus en quête de défis, de pouvoir, d’argent, de meilleure entreprise ou plus simplement en recherche d’un équilibre de vie? Tant d’attentes à gérer, tant de promesses que nous ne pouvons pas toujours tenir, tant de rêves qui se transforment parfois en réussite professionnelle mais aussi en frustrations.
« le milieu du travail est une salade du chef » où chaque ingrédient révèle l’autre dans toute sa richesse. "C'est cela un milieu de travail diversifié. Chaque individu conserve son individualité, mais tous doivent être liés par une vinaigrette".
La confiance, le dialogue et l’écoute ont été les maîtres-mots du dernier colloque organisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Les professionnels des ressources humaines s’y étaient donnés rendez-vous autour du thème : « pour faire face à la crise économique : le rôle crucial des RH ».
Un nouveau site emploi dédié à l’énergie Création de Mayomann.com Une section emploi sur Plaxo La Société Caldwell Internationale se développe aux Etats-Unis Des offres d’emploi sur le site AgentSolo.com Ouverture pour 2009 du Centre canadien d’impartition Adecco à Montréal Déjà 7 000 commentaires sur le site RateMyEmployeur.ca Lancement de l’Alliance internationale des migrants au Canada
Le meilleur job du monde signifie-t-il être bien payé à ne rien faire? Ce poste de rêve existe bel et bien… un peu loin certes, en Australie.
Si vous aimez votre patron et vous détestez votre entreprise vous risquez de rester. Si par contre l’entreprise est très bonne et que vous détestez votre patron, vous risquez de partir !
Pas facile de licencier un employé. SO NICE, une petite agence bruxelloise de publicité,a prié ses clients de choisir qui licencier !
Vous croyez peut-être que votre marque d’employeur et vos solutions de rétention de la main-d’œuvre suffiront à vous assurer les meilleures compétences. Faux ! Il faut mettre en place des pratiques de fidélisation !
Avec la nouvelle version de son site, Monster se lance à la conquête du Web 2.0 et cherche à emboîter le pas aux réseaux sociaux. Design épuré, partage d’informations et personnalisation, le monstre de l’emploi voudrait-il s'offrir une nouvelle jeunesse ?
Mais qu’est-ce qui fait courir la génération Y ? La convivialité et l’apprentissage de nouveaux savoirs avant tout, si l’on en croit la récente enquête "Génération numérique 2008", réalisée par Career Innovation et l’AIESEC.
Les employeurs réduisent les indemnités aux retraités Pour plus de mobilité des salariés entre les provinces canadiennes Crise : licenciements et diminutions de salaire Le Canada, terre d’immigration la plus accueillante Discrimination salariale : des menaces de poursuite pèsent sur Radio-Canada Vie privée et vie professionnelle : les Canadiens ne trouvent pas l’équilibre Défi TRIEC 2008 : les lauréats « Employeur remarquable », une certification inédite au Québec
Les jeunes Canadiens ont été les plus touchés par le chômage en 2008, selon un communiqué diffusé par Statistique Canada début janvier.