D’après une étude du FCA, embaucher un apprenti serait financièrement positif pour les employeurs : pour 1 $ dépensé, l’employeur obtiendrait un rendement d’1,47 $.
Imaginez-vous dans la peau d’un Y. Vous êtes né fin des années 1970 début 1980. Le changement, vous vous y connaissez, la stabilité n’est pas votre truc...
La participation au Programme Travail Partagé s’intensifie Le diplôme paye encore Employment Office s’installe à Vancouver La rémunération des cadres dirigeants remise en question Des entrepreneurs optimistes... De moins en moins de salariés au Canada Broadbean Technology et Manpower signent un accord pour 5 ans « Lente » reprise à la fin de l’année 2009 La démoralisation envahit les entreprises canadiennes Le Saskatchewan veut augmenter son immigration
De nombreuses études ont évalué le « coût différé » du stress, en termes de perte de productivité. Elles ont prouvé que le phénomène coûte entre 3 et 5 % du PIB dans la plupart des pays industrialisés...
Témoignage à l'appui.
La semaine dernière se tenait à Montréal la première soirée PINKSLIP. La Toile des Recruteurs y était pour vous. Mais où étaient donc les recruteurs?
Danone, Olympia, BNP Paribas, Price Minister, Airness... Plusieurs grands patrons français ont accepté de se tourner en dérision pour les besoins d'une campagne publicitaire.
Deux récentes études, l’une menée à Ottawa et l’autre au Québec, démontrent que le harcèlement au travail tendrait à prendre de l’ampleur au Canada. Le phénomène concernerait aussi bien le secteur public que le secteur privé, et à des degrés comparables.
190 000 emplois sauvés au Canada jobWings dans le Top 100 des sites emploi Geoservices lance un jeu-concours sur Facebook Du bénévolat pour sauver son entreprise Un exemple de politique santé volontariste Taleo fête ses 10 ans Un nouveau site pour Compétences Montréal Hotelleriejobs.com vise une mise en relation rapide Monster inaugure les salons emploi gratuits Équité salariale élargie au Nouveau-Brunswick L’emploi dans le secteur public stable depuis 2001
Peu d’entreprises éprouvent aujourd’hui le besoin de fidéliser leurs collaborateurs en fin de carrière. Pourtant avec un contexte de pénurie grandissante de candidats, cela pourrait devenir un enjeu d’avenir. Quelques clés pour s’attaquer à ce vaste dossier.
Pour faire face à la recrudescence des démissions de ses salariés, la firme Google vient de mettre au point un algorithme censé prédire la fuite de ses talents...
Au Canada, seuls 40 % des travailleurs qualifiés issus de l’immigration exercent dans le domaine pour lequel ils ont été formés. Pourquoi ? Parce que les entreprises canadiennes peinent à reconnaître leurs compétences. Un phénomène naturel mais dommageable selon Linda Manning, de l’université d’Ottawa.