Pris en étau entre la génération de leurs parents et celle de leurs enfants, les Canadiens de la génération sandwich manqueraient de 560,000$ pour pouvoir bénéficier du style de vie qu'ils jugent idéal pour leur retraite. Le sondage réalisé par BMO Nesbitt Burns révèle ainsi une situation stressante pour ces actifs ainsi que des disparités à travers le Canada en termes de responsabilités familiales et d'objectifs financiers.
L'impact du développement de robots physiques, de logiciels et d'applications d'intelligence artificielle divise les experts. Une étude publiée par le centre de recherche américain Pew en témoigne avec 48% des interrogés qui estiment que l'automatisation va détruire des emplois mais aussi creuser les inégalités entre les revenus. Les 52% restants y voient, pour leur part, une opportunité de se débarrasser des tâches indésirables et de créer de nouveaux emplois pour les travailleurs humains.
Plusieurs études ont établi que plus un candidat ressemblait à son employeur potentiel, plus il avait de chance de décrocher un poste. Dans quelle mesure un nouvel employé doit-il partager les valeurs culturelles de son entreprise ?
Près de deux tiers des employés canadiens seraient prêts à quitter leur employeur à tout moment et sans regret. Pourtant, plus de la moitié d’entre eux estiment occuper l’emploi idéal. Pourquoi penser au divorce quand tout va bien ?
Scénario classique en août : création d’emplois dans le secteur des services et mises à pied dans le secteur manufacturier. Bilan.
Trouver le bon employé se révèle souvent aussi difficile que de trouver l’âme sœur. Comme les coups de foudre ne vont pas de pair avec le recrutement en entreprise, voici des moyens originaux qui favorisent l’embauche d’employés productifs.
Une étude de l'université de Washington, rapportée par Fast Company, révèle que le Canada occupe la deuxième place en termes d'opportunités pour les entreprises de démarrage (ou startups).
Sur la toile depuis janvier dernier, Workland veut « révolutionner » le recrutement en ligne en mesurant le degré de compatibilité entre une entreprise et un candidat. Entrevue avec Julie Hubert, fondatrice cette plateforme web d’un nouveau genre.
Facebook Twitter, LinkedIn… Certaines entreprises utilisent des méthodes originales de recrutement, comme l'américaine Zappos, qui incite les candidats à réseauter avec les actuels employés de l'entreprise via les réseaux sociaux. Efficace?
Deux sondages réalisés par Towers Watson révèlent que les entreprises peinent à attirer et fidéliser les employés, notamment ceux ayant un rendement supérieur et ceux ayant un potentiel élevé. En cause : elles répondent mal aux besoins de sécurité d'emploi et de confiance à l'égard de la direction des candidats et employés.
Pour vivre mieux, travaillons moins. C’est en substance le message délivré par Carlos Slim, homme d’affaires mexicain déclaré la plus importante fortune du monde par Forbes en 2013
Le gouvernement a annoncé l'octroi de 675 000 $ au conseil des ressources humaines autochtones. L'objectif est d'améliorer l'information autour de 125 projets d'emploi auprès de 500 collectivités autochtones.