Les entreprises devront encore redoubler d’efforts pour mieux accueillir les employés LGBT (lesbiens, gais, bisexuels et transgenres). D’après les résultats d’un sondage sur la diversité au travail commandé par Sodexo, les Canadiens s’attendent de plus en plus à évoluer dans un milieu de travail inclusif. Une démarche qui peut s’avérer payante pour les entreprises.
Initiatives environnementales, impact sur les communautés locales, traitement des employés, gestion de la chaîne d'approvisionnement... En se basant sur différents indicateurs, Sustainalytics, agence mondiale de recherche et d'analyse sur le développement durable, vient de publier le classement des 50 entreprises les plus performantes en matière de responsabilité sociale au Canada.
La guerre des talents telle que les RH l’ont connue avant la crise économique revient en force mais sous une forme différente. D’après une étude KPMG, elle ne concernerait plus seulement les hauts potentiels et les profils ultra qualifiés dans l’entreprise.
Un nombre grandissant d'entreprises testent leurs candidats en ligne avant même la première entrevue. Tour d’horizon des possibilités offertes par cette nouvelle tendance.
En Suède, la municipalité de Göteborg expérimente un projet qui vise à diminuer le nombre d'heures de travail par jour d'un groupe de fonctionnaires. Objectif : déterminer si travailler moins longtemps peut permettre de gagner et faire autant, en accroissant la productivité. Une méthode qui a fait ses preuves dans la deuxième plus grande ville du pays au sein de l'entreprise Toyota.
Voici une étude qui va vraiment à l'encontre des idées reçues: devenir mère aiderait les femmes à devenir de « meilleures employées ». Compte-rendu des résultats de cette récente étude commandée par Microsoft.
Des chercheurs ont trouvé la clé pour expliquer la dynamique des équipes virtuelles. Les membres de l’équipe doivent avoir la volonté de continuer à travailler ensemble et trouver des avantages sur le plan de leur développement personnel.
Le phénomène du partage d'emploi (job sharing) est une solution qui donne de la flexibilité aux employés souhaitant consacrer plus de temps à leur famille… Cela améliorerait même la rétention des employés. Tour d'horizon.
Vous congédiez un employé et vous vous demandez si votre « package » lors du congédiement est au goût du jour ? Voici quelques tendances en matière d'indemnité de départ.
Workopolis offre depuis fin mai un nouveau service, intitulé Scout, pour faciliter le travail de recrutement et ainsi soulager les services du personnel du stress inhérent à la sélection des candidats.
L’adhésion de l’association des professionnels en RH de l’Ontario (HRPA) au CCARH, en vigueur depuis 1994, prendra fin effectivement le 30 juin prochain.
Le dernier classement de l’Institute for Management Development (IMD) vient de sortir. Dans le top 10, peu de changement depuis 2013. Les États-Unis restent en tête. Ils sont suivis par la Suisse, Singapour et Hong-Kong tandis que le Canada se maintient en 7e position.