Si le mois de juillet ne fut pas trop sombre sur le plan des embauches, c'est particulièrement grâce au secteur de l'aviation, qui a vu passer de belles nouvelles ce mois-ci.
10 000 employés français ont, depuis quelques semaines, droit à une prime monétaire pour chaque kilomètre parcouru pour se rendre au travail. Un concept qui a vu de nouveaux adeptes au vélo se manifester.
Le quotidien californien The Orange County Register a récemment fait mousser l’opinion en ranimant le sujet des « assurances vie d’entreprise ».
Dans une nouvelle étude de l’OCDE intitulée « Un nouveau virage à prendre : les grands enjeux des 50 prochaines années », on apprend que le vieillissement de la population, la baisse de l'immigration et le changement climatique devraient ralentir le taux de croissance mondial.
Les PME sont souvent désavantagées sur le plan salarial lorsque vient le temps d'attirer chez elles les meilleurs employés. Sur quels autres atouts devraient-elles alors tabler?
Butiner d’une entreprise à l’autre favoriserait-il une plus grande progression salariale que d’attendre patiemment une promotion? Oui, mais le problème de la rétention des employés dépasse la seule dimension du salaire.
Si le recrutement constitue une phase cruciale de la gestion des ressources humaines, la démission d’un employé l’est tout autant. Remplacer un employé compétent coûterait à une entreprise jusqu’à deux fois son salaire annuel. Une raison qui justifie l’organisation d’une entrevue de départ lorsqu’un salarié quitte l’entreprise. Mais de quoi s’agit-il?
Des entreprises de la Silicon Valley offrent à leurs employés rien de moins que des vacances payées illimitées! À Montréal, Gsoft, une entreprise du secteur des technologies de l’information, a elle aussi fait le pari d’instaurer ce concept auprès de ses employés. Et ça semble fonctionner à merveille.
En vigueur depuis le 1er juillet, la loi canadienne anti-pourriel (LCAP) demeure largement méconnue des propriétaires de PME. En effet, seuls 15% d'entre eux sont informées des exigences de cette loi, et 62% n'ont encore pris aucune mesure pour s'y conformer. C'est ce que révèle un sondage de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).
Berkeley Payment Solutions révèle dans sa dernière étude sur les programmes canadiens de reconnaissance des employés qu’un écart existe bel et bien entre les récompenses offertes dans les entreprises et ce qu’attendent véritablement les salariés.
Un bref aperçu des tendances en matière d’emploi avec un échantillon des entreprises qui ont recruté ou licencié du personnel au cours du mois de juin 2014.
Simply Hired a fermé son bureau Canadien de Toronto après un peu plus d'un an d'activité.