« Élément très performant » est la traduction que propose Termium de high achiever, une locution bien connue des ressources humaines qui cherchent les meilleurs employés potentiels. Sept façons de les reconnaître au cours d'une entrevue.
Le 21 avril dernier, le moteur de recherche a lancé une nouvelle version prenant en compte la comptabilité mobile comme critère de référencement. Quelles sont les conséquences et comment optimiser un site carrière/emploi ? Eclairages…
Notre revue mensuelle des entreprises qui ont embauché et congédié de la main-d'oeuvre au cours du mois de mai.
Les jeunes ne sont pas les seuls à être victimes de mots blessants sur les réseaux sociaux. Les employés subissent eux aussi cette violence virtuelle, mais bien réelle. Une réalité émergente avec laquelle les gestionnaires doivent apprendre à négocier.
Les baby-boomers, les X, les Y et maintenant les Z. Ce sont quatre générations qui se côtoient désormais dans les entreprises. Un défi pour les gestionnaires qui ont à faire cohabiter des employés animés par des valeurs bien différentes. Mais cette nouvelle réalité constitue aussi une chance d’aller plus loin ensemble.
Réduction du stress, temps gagné dans les transports et meilleure conciliation travail-famille: le télétravail a le vent en poupe auprès des salariés. Mais les gestionnaires ont parfois du mal à s’ajuster à cette nouvelle réalité. Gérer efficacement ses employés à distance est pourtant possible!
Pendant un mois, les salariés d’une PME californienne ont expérimenté le travail dans le plus simple appareil. Cette information qui s’est répandue sur la toile comme une trainée de poudre, s’est révélée être un poisson d’avril. Voici pourquoi ce canular a si bien fonctionné.
Autre vocable pour l'empathie et la capacité de décoder facilement les émotions des autres, l’intelligence émotionnelle serait un bon outil pour les recruteurs pour déterminer la future performance d'un employé. Limites et perspectives.
Une enquête de Statistique Canada sur la satisfaction à l’égard de la vie révèle d’importantes différences géographiques dans le bien-être des Canadiens.
Il n’y a pas que les salariés qui s’interrogent au moment de négocier leur rémunération : les patrons aussi doivent faire leurs devoirs pour savoir combien ils doivent proposer.
Les Québécois disposent d’un goût pour les affaires plus accentué que dans n’importe quelle autre économie développée. Ils seraient 19,1% à avoir l’intention d’entreprendre, soit plus que dans le reste du Canada, qu’aux États-Unis et que dans tous les autres pays du G8.
Cela s’appelle le bénévolat de compétences. Le concept : une entreprise prête gracieusement à une autre ses employés pour un temps prédéterminé. L’intérêt est évident pour l’entreprise bénéficiaire, mais qu’en est-il de la prêteuse ? Y trouve-t-elle son compte ? Zoom sur les avantages de cette initiative.