Les motivations des travailleurs varient grandement d'une région du globe à l'autre. Lorsque les entreprises et recruteurs tentent d'attirer cette jeune main-d'œuvre dans leur organisation, ils doivent prendre en considération ces motivations, afin de les retenir et de développer les plus méritants.
Selon le docteur américain en psychologie organisationnelle Travis Bradberry, quand les employés démissionnent, ce n’est pas leur emploi qu’ils quittent... mais leur patron. Voici les 8 principales raisons pour lesquelles vos employés partent et quelques conseils pour l’éviter.
Qu’est-ce qu’un bon leader en entreprise? Simon Sinek, auteur américain de best-sellers et théoricien de la gestion, le résume ainsi : la confiance. Et cette confiance, selon lui, ne se gagne pas à coups de tactiques en ressources humaines. Aperçu de sa théorie.
L’humour, c’est bon pour la santé mais pas seulement. Introduire l’humour dans la sphère professionnelle peut présenter bien des bénéfices. Il influe sur le bien-être et la productivité des salariés de même que sur le fonctionnement des entreprises.
La fin de l’été sonne celle des congés. Difficile de reprendre le travail avec enthousiasme. Le blues des vacances vous guette. Voici comment ne pas y succomber.
Quand la retraite n’est pas une option ni sur le plan financier ni sur celui des aspirations, pourquoi ne pas continuer à travailler ? André Hétu, directeur de l’Association Midi-Quarante, spécialisée en transition et en gestion de carrière pour les 45 ans et plus, nous dit comment. « L’idée de la retraite ne m’a jamais […]
À l’heure des technologies portables, des employeurs fournissent à leurs équipes des appareils traqueurs d’activité physique, qui enregistrent notamment le nombre de pas effectués quotidiennement.
C’est du moins la conclusion assez frappante d’un vaste sondage mondial mené par ADP Research Institute et portant sur la gestion du capital humain dans le monde.
Qui n’a jamais eu de la difficulté à retourner au bureau un lundi matin après une fin de semaine au chalet ? Certains employés arrivent mieux à gérer ce retour au travail que d’autres. Mais pour les plus récalcitrants, il existe un certain nombre d’astuces à appliquer.
Notre revue mensuelle des entreprises qui ont embauché et congédié de la main-d'oeuvre au cours du mois de juillet.
Le marketing de contenu s'impose de plus en plus comme LA façon de générer de nouveaux clients en ligne... mais il peut aussi servir à attirer les meilleurs talents. Voici comment.
Certaines études prétendent qu'un employé sur cinq considère quitter son emploi à cause du temps de navettage. Est-ce aussi un problème dans votre organisation? Comment améliorer la situation?
