Au-delà des chandails et des casquettes au logo de l'entreprise, qu'est-ce qu'une organisation peut faire pour aider ses employés à s'y identifier et à défendre ses intérêts ?
Le processus de recrutement devrait-il être différent pour attirer les meilleures... versus les meilleurs? Deux experts nous donnent leur avis sur l’importance de moduler le recrutement afin d’attirer le talent au féminin et sur les mesures à prendre pour y arriver.
Les programmes d’aide aux employés sont souvent sous-traités à des firmes externes. Mais ces services ne sont pas toujours à la hauteur. Une étude réalisée pour le compte de l’Association des psychologues du Québec en fait état. Aperçu.
Les employés des ressources humaines ne sont pas toujours les mieux placés pour occuper les postes de direction dans ce domaine. C’est ce que révèle une étude menée par le cabinet Aon Hewitt.
Deloitte Touche Tohmatsu Limited, l'entreprise spécialisée en audit, conseil, fiscalité et gestion des risques a récemment pris ses quartiers dans un bâtiment d'avant-garde dans la banlieue d'Amsterdam aux Pays-Bas. The Edge allie en effet performances écologiques et environnement de travail ergonomique et connecté.
Notre revue mensuelle des entreprises qui ont embauché et congédié de la main-d'oeuvre au cours du mois de septembre.
Les bureaux collaboratifs gagnent en popularité et sont bien plus que des espaces ouverts. Comment devrait-on penser l'espace de bureau de son entreprise pour favoriser les échanges et la créativité, sans compromettre la productivité? Quelques pistes à considérer.
Dans une étude récente sur la génération Y, Deloitte conclut que la génération Y a des attitudes à l’égard du travail « étonnamment semblables » à celles des autres générations. Ah bon ? Portrait d'une nouvelle génération de travailleurs, au-delà des idées reçues.
Sélectionnez les meilleurs candidats, mettez-les ensemble et vous aurez une super équipe de travail ! Logique ? Peut-être, mais l’équation n’est pas aussi simple, si l’on en croit les résultats d’une étude menée sur la question… avec des poulets. S’intéressant à la notion de productivité, William Muir, un scientifique de l’université Purdue, aux États-Unis, a décidé […]
Réunions, télétravail, rendez-vous extérieurs… les salariés passent de moins en moins de temps à leur poste. Le nomadisme professionnel est ainsi devenu un mode de travail reconnu par les entreprises sans pour autant être encadré par les ressources humaines. Une lacune qu’il est impératif de combler.
LinkedIn vient de publier son second rapport annuel à l’intention des professionnels des ressources humaines. Le volet nord-américain de l’étude, réalisé auprès de 1 600 personnes, permet de mieux comprendre comment les talents perçoivent la recherche d’emploi dans son ensemble.
Il est compétent, qualifié et son CV est franchement impressionnant. Mais ce candidat que vous souhaitez embaucher est-il compatible avec les valeurs de votre entreprise ? Nos cinq conseils afin de répondre à cette question importante.
