La flexibilité accrue des emplois est une tendance de fond sur le marché du travail. Appréciées des salariés à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et carrière, ces façons de travailler plus souples sont sources d’avantages, mais aussi de quelques inconvénients pour les employeurs.
En ces temps de main-d'oeuvre volatile, les entreprises ont intérêt à bonifier leur offre afin de retenir les employés les plus talentueux. Voici quelques facteurs d'influence pour favoriser la rétention des travailleurs.
Les études montrent que l'incertitude perçue quant à la sécurité d'emploi a un impact direct sur la productivité des employés, voire sur leur santé physique. Et une autre étude a montré qu'avoir peur de perdre son emploi rendait les ouvriers moins attentifs... et donc plus susceptibles d'avoir un accident de travail.
Bonne nouvelle, le moral des entrepreneurs canadiens est au beau fixe. La confiance des propriétaires de PME du pays a progressé de deux points en août. C’est ce que révèle le Baromètre des affaires de la FCEI (Fédération canadienne des entreprises indépendantes). Retour sur les résultats de l’étude par province et par secteur.
Le secteur de l'énergie domine cette année encore en matière d'augmentations de salaires actuelles et projetées, d'après l'enquête 2014-2015 sur la planification de la rémunération au Canada par Mercer, menée auprès de près de 700 employeurs. Ce sont ainsi les provinces de l'Alberta et de la Saskatchewan qui enregistrent les hausses les plus importantes...
À l’heure des réseaux sociaux où l’on change de photo de profil à coup de Snapchat et Instagram intempestifs, il semble que l’image virtuelle corporative et sociale n’a jamais été aussi importante.
Pris en étau entre la génération de leurs parents et celle de leurs enfants, les Canadiens de la génération sandwich manqueraient de 560,000$ pour pouvoir bénéficier du style de vie qu'ils jugent idéal pour leur retraite. Le sondage réalisé par BMO Nesbitt Burns révèle ainsi une situation stressante pour ces actifs ainsi que des disparités à travers le Canada en termes de responsabilités familiales et d'objectifs financiers.
L'impact du développement de robots physiques, de logiciels et d'applications d'intelligence artificielle divise les experts. Une étude publiée par le centre de recherche américain Pew en témoigne avec 48% des interrogés qui estiment que l'automatisation va détruire des emplois mais aussi creuser les inégalités entre les revenus. Les 52% restants y voient, pour leur part, une opportunité de se débarrasser des tâches indésirables et de créer de nouveaux emplois pour les travailleurs humains.
Plusieurs études ont établi que plus un candidat ressemblait à son employeur potentiel, plus il avait de chance de décrocher un poste. Dans quelle mesure un nouvel employé doit-il partager les valeurs culturelles de son entreprise ?
Près de deux tiers des employés canadiens seraient prêts à quitter leur employeur à tout moment et sans regret. Pourtant, plus de la moitié d’entre eux estiment occuper l’emploi idéal. Pourquoi penser au divorce quand tout va bien ?
Scénario classique en août : création d’emplois dans le secteur des services et mises à pied dans le secteur manufacturier. Bilan.
Trouver le bon employé se révèle souvent aussi difficile que de trouver l’âme sœur. Comme les coups de foudre ne vont pas de pair avec le recrutement en entreprise, voici des moyens originaux qui favorisent l’embauche d’employés productifs.