Si le recrutement constitue une phase cruciale de la gestion des ressources humaines, la démission d’un employé l’est tout autant. Remplacer un employé compétent coûterait à une entreprise jusqu’à deux fois son salaire annuel. Une raison qui justifie l’organisation d’une entrevue de départ lorsqu’un salarié quitte l’entreprise. Mais de quoi s’agit-il?
Des entreprises de la Silicon Valley offrent à leurs employés rien de moins que des vacances payées illimitées! À Montréal, Gsoft, une entreprise du secteur des technologies de l’information, a elle aussi fait le pari d’instaurer ce concept auprès de ses employés. Et ça semble fonctionner à merveille.
En vigueur depuis le 1er juillet, la loi canadienne anti-pourriel (LCAP) demeure largement méconnue des propriétaires de PME. En effet, seuls 15% d'entre eux sont informées des exigences de cette loi, et 62% n'ont encore pris aucune mesure pour s'y conformer. C'est ce que révèle un sondage de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).
Berkeley Payment Solutions révèle dans sa dernière étude sur les programmes canadiens de reconnaissance des employés qu’un écart existe bel et bien entre les récompenses offertes dans les entreprises et ce qu’attendent véritablement les salariés.
Un bref aperçu des tendances en matière d’emploi avec un échantillon des entreprises qui ont recruté ou licencié du personnel au cours du mois de juin 2014.
Simply Hired a fermé son bureau Canadien de Toronto après un peu plus d'un an d'activité.
Les entreprises devront encore redoubler d’efforts pour mieux accueillir les employés LGBT (lesbiens, gais, bisexuels et transgenres). D’après les résultats d’un sondage sur la diversité au travail commandé par Sodexo, les Canadiens s’attendent de plus en plus à évoluer dans un milieu de travail inclusif. Une démarche qui peut s’avérer payante pour les entreprises.
Initiatives environnementales, impact sur les communautés locales, traitement des employés, gestion de la chaîne d'approvisionnement... En se basant sur différents indicateurs, Sustainalytics, agence mondiale de recherche et d'analyse sur le développement durable, vient de publier le classement des 50 entreprises les plus performantes en matière de responsabilité sociale au Canada.
La guerre des talents telle que les RH l’ont connue avant la crise économique revient en force mais sous une forme différente. D’après une étude KPMG, elle ne concernerait plus seulement les hauts potentiels et les profils ultra qualifiés dans l’entreprise.
Un nombre grandissant d'entreprises testent leurs candidats en ligne avant même la première entrevue. Tour d’horizon des possibilités offertes par cette nouvelle tendance.
En Suède, la municipalité de Göteborg expérimente un projet qui vise à diminuer le nombre d'heures de travail par jour d'un groupe de fonctionnaires. Objectif : déterminer si travailler moins longtemps peut permettre de gagner et faire autant, en accroissant la productivité. Une méthode qui a fait ses preuves dans la deuxième plus grande ville du pays au sein de l'entreprise Toyota.
Voici une étude qui va vraiment à l'encontre des idées reçues: devenir mère aiderait les femmes à devenir de « meilleures employées ». Compte-rendu des résultats de cette récente étude commandée par Microsoft.