Didier Dubois et Émilie Pelletier nous révèlent, dans leur nouvel ouvrage intitulé Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse, les trucs et astuces pour rendre son offre d’emploi séduisante afin d’atteindre non seulement les candidats en recherche active, mais aussi les salariés faiblement motivés à changer de poste.
Dans la dernière ligne droite avant 2014, peu d’entreprises choisissent de grossir leurs rangs alors que plusieurs disent adieu à des employés.
Acronyme de Massively Open Online Course, littéralement «cours en ligne ouverts et de masse» en français, les MOOC comptent rien de moins que 4 millions d’inscrits localisés sur plus de 200 pays aujourd’hui.
Gagner sa vie sans rester assis 8 heures par jour derrière un bureau, en exercant une profession atypique?! C’est possible.
Après l’annonce de la nouvelle directive sur la gestion du rendement dans la fonction publique plus tôt dans l’année, un certain nombre d’outils et de ressources ont été élaborés pour aider les gestionnaires à mettre en place le dispositif.
D’après le dernier Index global sur la main d’oeuvre délivré par Kelly Services, les réseaux sociaux ouvrent de plus en plus d’opportunités de carrière aux travailleurs. Les Canadiens seraient même plus enclins à utiliser LinkedIn, Twitter ou Facebook dans la recherche d’un nouveau poste que leurs voisins américains.
L’International Association of Employment Web Sites (IAEWS) évalue à 40 000 le nombre de sites de recrutement dans le monde. Or, les modèles d’affaires du recrutement en ligne ont bien changé depuis quinze ans. Un bref historique.
Après un printemps en demi-teinte, les PME renouent avec l’optimisme. C’est ce que révèle l’indice du baromètre des affaires de la Fédération Canadienne de l’Entreprise Indépendante (FCEI) calculé en octobre.
Nouvellement implantée au Canada, l’entreprise danoise Specialisterne a pour objectif la création de 10 000 emplois pour des Canadiens souffrant d’autisme. Avec l’idée de valoriser leurs compétences uniques sur le marché du travail.
Une nouvelle étude révèle qu'environ 1 médecin spécialiste nouvellement diplômé sur 6 ne peut se trouver du travail au Canada, en dépit des longs temps d'attente dans le pays pour les chirurgies et les rendez-vous médicaux.
Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas une surcharge de travail qui conduit les employés à l'épuisement professionnel. Selon une étude danoise, ce serait plutôt du côté des gestionnaires, et des injustices qu’ils peuvent commettre, qu’il faudrait aller chercher.
De plus en plus d’employeurs canadiens sont conscients du lien entre santé au travail et absentéisme ou productivité. Interrogés dans un sondage de la Financière Sun Life, ils placent aujourd’hui le stress lié au travail et le mode de vie sédentaire comme les principaux risques en santé encourus par leurs employés.
