Au cours des vingt dernières années, la proportion de femmes occupant des postes de cadres ou de dirigeantes n'aurait pas vraiment changé au Canada. Toujours confrontées à des attitudes, préférences et préjugés, les Canadiennes demeurent à l'écart des possibilités d'avancement de carrière. C'est ce que révèle une enquête menée par le Conférence Board du Canada auprès de 876 femmes et hommes à travers le pays.
Hydrogen, cabinet de recrutement international, a interrogé 2 146 personnes réparties dans 90 pays sur leurs motivations à s'expatrier pour travailler. Résultat des courses : les opportunités de carrières, l'attrait pour une nouvelle expérience et le potentiel financier viennent justifier les déplacements des travailleurs à travers le monde. Tour d'horizon des grandes tendances de l'étude.
52% des dirigeants d’entreprises canadiennes déclarent qu’il ne vaut plus la peine de financer une expertise en interne sur des créneaux spécialisés. La tendance semble plutôt au recours à des ressources externes.
7 cadres sur 10 prêts à négocier le salaire à l’embauche La moitié des travailleurs canadiens ont déjà fait l’école buissonnière
Le programme des travailleurs temporaires étrangers est-il nuisible au marché du travail ? Les horaires de travail flexibles largement appréciés par les mères actives 56% des cadres supérieurs penchent vers une amélioration de l’économie Vaste plan en matière de handicap au Saskatchewan
Mylène et Mélanie Grégoire, auteures du livre "Tracez votre destinée professionnelle", nous reviennent avec une version en format « livre-magazine ».
Faisant déjà face à des mutations dans le paysage réglementaire à l'échelle mondiale, les directeurs des services financiers connaissent d'autres défis : le recrutement de profils qualifiés et la rétention des talents. C'est ce que dévoile une récente étude menée par Robert Half à travers sept pays.
Depuis mi-avril, l'agence immobilière américaine Rapid Realty, basée à New York, propose à ses employés de se faire tatouer le logo de la société.
Que ce soit dans la reconnaissance au travail, dans la sécurité de l’emploi ou encore dans les technologies utilisées, les avis des baby-boomers et des générations X ou Y diffèrent. Un aspect que les entreprises doivent prendre en compte pour éviter un roulement de personnel trop important et améliorer le taux de satisfaction au travail.
À en croire la dernière étude menée par ATB Financial, le plan de relève ne fait vraiment pas partie des priorités pour les PME albertaines. Peut-être à tort, elles préfèrent se concentrer sur la croissance de leur affaire et la gestion de personnel.
Deux sondages ont été publiés par Purolator à la veille de la Journée des professionnels de l'administration qui s'est déroulée le 24 avril dernier. Le premier a été mené auprès de 254 professionnels des RH et le second auprès de 502 de professionnels de l'administration. Le but ? En savoir plus sur la satisfaction professionnelle, les charges de travail, la planification des RH et l'équilibre entre vies personnelle et professionnelle.
La Corporation Financière Champlain (CFC) a acheté la division des services de préemploi de Garda Statistique Canada a mené une étude sur les habitudes des Canadiens en matière de bénévolat 9 employés sur 10 plus stressés qu’avant la crise Les directeurs des systèmes d’information travaillent en dehors des heures de bureau Les entreprises canadiennes restent engagées