La valse des CEO et des cadres dirigeants continue. On n’arrête pas le changement. En mars 2013, le niveau de départ des CEO est quasi équivalent à celui de 2008. Crise ou pas, vous, cadre dirigeant, êtes bien assis sur un siège éjectable avec de moins en moins de parachutes à portée de main…
L'étude de Deloitte intitulée Élargir le cercle: plus de débouchés pour les autochtones en milieu de travail, dévoilée la semaine dernière, formule 10 recommandations afin de faciliter l'intégration des autochtones en entreprise.
Les grandes organisations canadiennes cherchent de plus en plus à ajuster la gestion de leurs ressources humaines en fonction de leurs objectifs d'affaires. Elles se heurtent toutefois à des difficultés pour définir clairement leur stratégie RH, d'après une enquête menée par Right Management auprès de 94 entreprises à travers le pays.
Les employeurs des dix premières économies mondiales connaîtraient une perte de productivité et une diminution de leur chiffre d'affaires à cause d'un déficit croissant de main d'œuvre qualifiée aux postes-clefs. C'est ce que révèle une récente enquête publiée par CareerBuilder, menée auprès de 6 000 responsables de recrutement et professionnels des ressources humaines dans les pays affichant le PIB le plus élevé.
Comment se situe le Canada en termes de congés payés vis-à-vis de ses homologues dans le monde ? Une étude publiée par Hotels.com vient clarifier ce point. Le voici avant-dernier du classement avec 15 jours de vacances et de jours fériés par année.
Après deux mois de regain, la confiance des PME baisse de nouveau d'après la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI). L'indice du baromètre des affaires perd trois points et demi par rapport à février pour s'établir à 62,9.
Un nouveau sondage BMO Banque de Montréal mené auprès de 500 entreprises à travers le pays vient révéler que la formation professionnelle des salariés constitue une priorité pour une grande majorité des employeurs canadiens. Bonne nouvelle : le gouvernement fédéral a prévu dans son budget 2013 de leur venir en aide !
La sécurité des données au cœur des préoccupations des entreprises canadiennes Faible risque RH : 3 villes canadiennes dans le top 10 mondial
Le dernier sondage Workmonitor mondial de Randstad vient révéler un besoin de diversité et d'équilibre entre hommes et femmes parmi les employés au Canada et plus globalement dans le monde. Pourtant, les femmes demeurent souvent minoritaires dans les fonctions d'encadrement, et y sont même parfois moins appréciées que les hommes.
D’après un sondage de BMO, 80% des Canadiens estiment que les employeurs des secteurs privé et public devraient mettre en place davantage d’actions pour aider les travailleurs handicapés à intégrer leurs effectifs.
Les entreprises canadiennes ont compté 221 000 emplois non pourvus au mois de décembre 2012 selon le récent rapport de Statistique Canada sur les postes vacants. Un chiffre qui reste stable par rapport à fin 2011. Pour chaque poste inoccupé, il y avait au même moment 5,7 personnes au chômage. Un ratio très proche de celui de décembre 2011 (5,8).
Comment les ressources humaines sont-elles envisagées dans le monde ? Quelles sont les priorités des entreprises ? Comment se positionnent les employeurs en Amérique du Nord ? Le baromètre international RH 2013 mené par Michael Page auprès de 4 348 dirigeants RH, dont 135 au Canada, révèle une stratégie RH commune composée de priorités régionales distinctes. Tour d'horizon de l'enquête.