Finis, les salons d'emplois. Désormais, les webinaires permettent aux entreprises de joindre les candidats potentiels dans le confort de leur foyer, en temps réel. La pratique est encore peu répandue, mais quelques entreprises utilisent avec succès des webinaires pour attirer et recruter des talents. Lumière sur une méthode de recrutement non conventionnelle.
Pourquoi le design de votre espace de travail devrait-il être la priorité des professionnels des ressources humaines?
Il ne tient que sur deux pages (ou trois!) et pourtant, il ne cesse de se renouveler et de changer de visage. Voici les conseils de professionnels en ressources humaines pour la mise à jour de votre CV. 1. CV chronologique ou par compétences, lequel choisir? « Dans le cas d’un CV standard, je privilégie une […]
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois d'octobre 2016.
Trouver un emploi exige de savoir communiquer un message. Des gens sont formés pour cela. Avez-vous déjà songé à payer quelqu'un pour écrire votre CV? Voici vos options.
Les «créatifs» sont souvent la pierre angulaire des entreprises, notamment dans les domaines du marketing ou du jeu vidéo. Comment attirer, recruter et retenir ces «talents» tellement en demande? On en parle avec Pierre-Luc Labbée, recruteur chez Framestore à Montréal.
Assez parlé des milléniaux! Il y a de multiples avantages à avoir des travailleurs plus âgés et donc plus expérimentés dans son organisation. Un directeur RH et un conseiller organisationnel soulignent les forces des travailleurs séniors.
Succession ennuyeuse de politiques et phrases creuses sur la mission de l’entreprise… Le manuel de l’employé devrait être réfléchi pour donner vraiment le goût à un nouvel employé de faire partie de l'organisation. Voici comment.
Et si les secteurs public et privé se ressemblaient plus qu’on ne veut bien le croire ? La fonction publique est-elle vraiment inapte au changement ? Les entreprises privées se remettent-elles en question aussi facilement qu’on le dit ? C’est à ces questions et à bien d’autres que l’ouvrage "Salariés du public, salariés du privé, face aux changements" cherche à répondre.
La scène se déroule dans bien des cafétérias de travail: les Portugais, les Asiatiques, les Québécois de souche… Chaque groupe a sa table. Les femmes d’un côté, les hommes de l’autre... Comment combattre le cloisonnement et favoriser une meilleure mixité au travail?
Voici un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de septembre 2016.
On connaît le CEO (chief executive officer), le CFO (chief financial officer) et le COO (chief operating officer), mais moins le CHRO… soit le « chief of human resources officer ». Pour jouer pleinement son rôle, la fonction RH doit trouver son chemin jusqu'à la table de décision. Voici comment.
