Le reproche revient de manière cyclique: les RH seraient trop tournées vers la poutine interne, et pas assez vers la mission d'affaires de l'entreprise. Des conseils pour intégrer les préoccupations de rendement à leur ordre du jour.
En Suède, des entreprises ont décidé de réduire la journée de 8 heures à 6 heures, tout en gardant le même salaire, avec l'espoir de réduire les congés de maladie et d'augmenter la productivité. C'est un succès en Suède, mais est-ce réaliste pour le Québec?
Après 14 ans de bons et loyaux services, le logo et le design de jobs.ca, pionnier canadien des agrégateurs d'offres d'emploi, et de ses sites spécialisés ont été redessinés de fond en comble.
Trop d'entreprises l'oublient lorsqu'elles tentent de trouver la perle rare pour un poste: pour éviter de la laisser filer, il ne faut pas trop étirer le processus d'embauche. Une semaine après les entrevues, il faut donner signe de vie!
Ah, la question sur le salaire tant redoutée; un mal pourtant nécessaire dans tout processus de recrutement... Mais que se passerait-il si tout cela était sur le point de changer?
L'employé engagé n'est pas toujours le plus rapide ou le plus productif. C'est aussi celui qui prendra le temps d'intégrer les nouveaux, qui travaille en équipe, qui restera après les heures de travail pour régler un problème. Sachez les identifier et leur donner la place qui leur revient.
Les salariés surqualifiés seraient moins satisfaits au travail et plus susceptibles d’aller voir ailleurs, selon une étude de Statistique Canada.
Le sondage "Temps de recrutement" de Robert Half révèle les attentes des candidats et ce qui leur fait perdre l'intérêt pour un poste : l'attente.
Avec l'entrée en force des mégadonnées dans le processus d'embauche, les recruteurs se distinguent désormais par leur capacité à jauger le caractère d'un individu lors d'un contact en personne. Voici quelques conseils pour améliorer ses techniques d'entrevue et dénicher la perle rare.
Employeurs et recruteurs de tous les secteurs ont rendez-vous à la Foire nationale de l’emploi de Montréal (www.FoireNationaleEmploi.com), qui aura lieu les 13 et 14 octobre 2016, à la Place Bonaventure. Plus de 100 entreprises et quelque 12 000 candidats sont attendus cet automne au plus grand salon d’emploi de l’année dans le Grand Montréal
L’amélioration de la santé et de l’engagement dans le milieu de travail arrive en tête des priorités des entreprises pour 2016.
Ils sont qualifiés, ils sont bien branchés et surtout, ils sont très recherchés. Les détenteurs de MBA n'ont cependant pas tous les mêmes motivations, et pour les attirer dans notre entreprise, mieux vaut apprendre à les connaître.