Si de nombreuses entreprises à travers les pays de l’OCDE se sont aujourd’hui saisies de la question de la parité, il reste encore des progrès à accomplir. Le point sur la situation en quelques chiffres.
Etre un actif salarié, indépendant, disposant chaque mois d’un revenu, mais vivant sous le seuil de pauvreté ? Une contradiction qui devient réalité pour de plus en plus de travailleurs de la région de Toronto, victimes, selon un rapport, d’une paupérisation alarmante.
Avec la nouvelle année, viennent les résolutions. Quelle sera la vôtre : a) Devenir un expert des médias sociaux? b) Essayer de décrocher des médias sociaux? c) Trouver le temps d'aller découvrir les médias sociaux?
Les petites et moyennes entreprises en particulier ont encore des progrès à accomplir en matière d’outils mobiles, bien que certaines d’entre elles soient en avance dans ce domaine.
Vous avez toujours résisté à Facebook. Pour vous, pas question de créer un compte sur Big Brother. Eh bien, ne vous en déplaise, Facebook a peut-être créé un dossier vous concernant.
L’enquête d’ESI International sur les liens entre collaboration et performance au travail révèle une contradiction importante : alors qu’une majorité (65,5 %) des compagnies canadiennes reconnait l’influence bénéfique du travail en équipe sur la réussite des projets, à peine plus du quart d’entre elles (27,8 %) l’applique de manière efficace.
Une juge d’État du côté des ex-employés, invoquant le contexte de travail « intolérable »
Vous fréquentez assidument les salles d’attente des médecins ? La faute au stress au travail peut-être, qui, comme nous l’apprend l’étude récemment publiée par l’université Concordia, fait s’accroître les visites auprès des professionnels de la santé. Examen du rapport étroit entre ordonnances, bureau, et ce fameux mal du XXIème siècle.
La fuite des compétences et collaborateurs vers la concurrence : une menace qui semble planer plus que jamais sur les entreprises de tous secteurs, comme l’indique une étude publiée par Right Management. Mise en garde, chiffres à l’appui.
Les dernières enquêtes de Catalyst et Mercer le confirment : les Canadiennes occupant des postes de haute direction sont encore loin d’être légion.
Aussi importante que la circulation des capitaux et des marchandises à travers le monde, la mobilité des talents est indispensable à la croissance, explique le dernier rapport du Forum économique mondial.
Les travailleurs ontariens âgés de plus de 65 ans pourraient voir leurs avantages réduits par leurs employeurs.Par Aurélie Tachot