Le gouvernement fédéral a décidé en décembre dernier de supprimer l’âge légal de départ à la retraite qui était jusqu’ici fixé à 65 ans. Une manière de lutter contre la pénurie de main d’œuvre.
La firme de recherche canadienne Ipsos Reid vient de publier les résultats de son sondage sur les raisons pour lesquelles les Canadiens refuseraient de changer de ville pour leur travail. Sans surprise, ce sont la famille et les amis qui arrivent en tête.
Au niveau mondial, une large majorité des compagnies maîtrisent de mieux en mieux les médias sociaux pour informer leurs collaborateurs. D’après une étude de Towers Watson, 69 % des entreprises ont l’intention d’augmenter leur utilisation de ces outils au cours des douze prochains mois.
La dernière Note de conjoncture provinciale publiée par le Conference Board du Canada présage pour les horizons 2012 et 2013 d’un certain optimisme. Après une croissance modeste cette année, la plupart des provinces devraient en effet profiter d’une certaine embellie.
Selon un sondage réalisé par Aon Hewitt, les employeurs qui ont mis en place le relevé de rémunération globale dans leur compagnie pensent qu’il permet d’améliorer la conscience qu’ont les salariés de leurs bénéfices, mais aussi de les fidéliser.
Une étude montre qu’avant le salaire ou la sécurité de l’emploi, les Canadiens sont attentifs à l’atmosphère de travail offerte par l’entreprise qui recrute. Entre relationnel de qualité et souplesse des obligations, le point sur ce qui motive les professionnels talentueux.
Responsabilités augmentées, diplômes inventés et durées de contrats arrangées… Faut-il croire les informations reportées sur les CV ? Place à la prudence : selon une étude publiée par OfficeTeam, près de la moitié des travailleurs connaissent quelqu’un qui ment dans les lignes de son curriculum vitae.
Cinq ans : voici planifiée la fin du règne du courriel en entreprise, qui devrait perdre de son monopole au profit des outils de communication en temps réel, plus rapides et pratiques.
A l’occasion des célébrations pour son cinquantième anniversaire, L’OCDE a annoncé la création d’un indice destiné à évaluer la qualité de vie dans les pays membres : l’IVM (Indice Vivre Mieux).
À quel point seriez-vous à l'aise pour négocier un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux avec un employeur qui vous fait une offre d'embauche ? C’est la question posée par le cabinet de recrutement Robert Half International à 1 024 employés canadiens.
Les entreprises éprouveraient des difficultés à superviser, motiver et conserver leurs collaborateurs. C'est ce que révèle une étude mondiale réalisée par SuccessFactors et Accenture auprès de 430 dirigeants seniors d'entreprises comptant au moins 3 000 salariés dans le monde.
La 13ème édition de l’étude annuelle des Employeurs de choix a été lancée le 9 mars dernier. Les entreprises canadiennes peuvent s’inscrire jusqu’à fin mai pour participer.