Le 13e Mois national de la santé au travail, qui se déroulera du 1er au 28 octobre prochains, a cette année pour thématique « Des esprits sains au travail... la connexion de la santé mentale ». Présentée par Great-West, entreprise d'assurance-vie, via son programme de responsabilité sociale, et gérée par Excellence Canada, l'opération vise à faire reconnaître et mettre en œuvre les initiatives qui favorisent la santé et la sécurité psychologiques au travail.
Près d’un jeune sur 10 aurait été recalé à l’embauche à cause de commentaires ou de photos publiés sur les réseaux sociaux. C’est ce que révèle une étude internationale menée par l’institut de recherche anglais On Device Research.
Manpower a mené une étude globale sur la pénurie de talents dans le monde, qui révèle que son niveau est au plus haut depuis le début de la crise : les employeurs sont de plus en plus nombreux à rencontrer des difficultés pour recruter du personnel qualifié.
Recruter la mauvaise personne peut avoir de sérieuses conséquences, notamment en termes de coût. Parmi les dix premières économies au monde, plus de la moitié des entreprises auraient fait de mauvais choix de recrutement selon CareerBuilder.
52% des dirigeants d’entreprises canadiennes déclarent qu’il ne vaut plus la peine de financer une expertise en interne sur des créneaux spécialisés. La tendance semble plutôt au recours à des ressources externes.
Que ce soit dans la reconnaissance au travail, dans la sécurité de l’emploi ou encore dans les technologies utilisées, les avis des baby-boomers et des générations X ou Y diffèrent. Un aspect que les entreprises doivent prendre en compte pour éviter un roulement de personnel trop important et améliorer le taux de satisfaction au travail.
Deux sondages ont été publiés par Purolator à la veille de la Journée des professionnels de l'administration qui s'est déroulée le 24 avril dernier. Le premier a été mené auprès de 254 professionnels des RH et le second auprès de 502 de professionnels de l'administration. Le but ? En savoir plus sur la satisfaction professionnelle, les charges de travail, la planification des RH et l'équilibre entre vies personnelle et professionnelle.
Les grandes organisations canadiennes cherchent de plus en plus à ajuster la gestion de leurs ressources humaines en fonction de leurs objectifs d'affaires. Elles se heurtent toutefois à des difficultés pour définir clairement leur stratégie RH, d'après une enquête menée par Right Management auprès de 94 entreprises à travers le pays.
Un nouveau sondage BMO Banque de Montréal mené auprès de 500 entreprises à travers le pays vient révéler que la formation professionnelle des salariés constitue une priorité pour une grande majorité des employeurs canadiens. Bonne nouvelle : le gouvernement fédéral a prévu dans son budget 2013 de leur venir en aide !
L’économie canadienne a progressé dans le classement émis par le Conference Board du Canada, mais elle profite surtout du recul d’autres pays étudiés.
Le climat du marché de l'emploi canadien continue sur une lancée prometteuse, même si aucun grand changement n'est envisagé en termes de recrutement. Voici le panorama annoncé pour le 2e trimestre par la dernière enquête Manpower sur les perspectives d'embauche menée auprès de 1 900 employeurs à travers le pays.
Pour pallier le ralentissement économique de la Province, le gouvernement du Nouveau-Brunswick continue de proposer des mesures incitatives en matière de financement des salaires. Coup de projecteur sur la bonification salariale à l'employeur.