La préoccupation majeure des entreprises impliquées dans des processus de fusion acquisition est de retenir leurs talents clés, leur maintien en poste influençant directement le déroulement des opérations.
Après des années de marasmes, de mises à pied, de fermetures de scieries, l'industrie forestière profite de la semaine internationale du papier à Montréal (http://www.paperweekcanada.ca) et notamment de la foire de l'emploi organisée les 5-6 février dans ce cadre pour faire savoir qu'elle est à la recherche de travailleurs qualifiés, et offre désormais des possibilités de carrières et un avenir dynamique!
La moitié des entreprises canadiennes affirment que leurs employés utilisent un cellulaire personnel et/ou une tablette au travail. Un avantage aux yeux des dirigeants si l’on en croit la dernière étude réalisée par Avanade, intégrateur mondial de solutions technologiques.
La dernière étude de PriceWaterhouseCoopers sur les priorités des chefs d’entreprise à travers le monde traduit un léger regain d’optimisme pour 2013 mais ne cache pas les craintes qui animent les dirigeants d’entreprises.
Selon un rapport publié par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), la paperasserie coûterait 31 milliards de dollars par année aux entreprises canadiennes. Un fardeau administratif que le gouvernement fédéral entend alléger.
La satisfaction au travail... Un sujet sur lequel les entreprises devront sérieusement se pencher si elles ne veulent pas perdre leurs meilleurs éléments. D'après une enquête menée par Right Management, neuf travailleurs sur dix songent à changer de poste au cours de l'année prochaine.
60% des cadres supérieurs en poste ont aujourd’hui entre 50 et 59 ans. Une réalité avec laquelle il est indispensable de composer, alors que l’heure de la retraite promet de bientôt sonner, et que, du propre aveu de ces quinquagénaires sur le départ, la génération suivante n’est pas prête à assurer la relève.
Si les soirées de Noël en entreprise sont plébiscitées par les employeurs et doivent en principe favoriser l’esprit d’équipe, un sondage d’OfficeTeam vient de révéler que seuls 55% des employés les apprécient.
Sur fond de pénurie de main d'œuvre au Canada, le Global Workmonitoring de Randstad, publié le mois dernier, fournit une radiographie sur le recrutement dans le monde. Au niveau du pays, l'étude révèle que les employeurs rencontrent de sérieux problèmes pour recruter des profils répondant à leurs besoins.
LinkedIn vient de publier son Talent Brand Index, une infographie des entreprises les plus sollicitées par les candidats dans le monde entier. Coup de projecteur.
Comment recruter, maintenir les effectifs en poste et motiver les employés dans les entreprises du secteur des ressources naturelles ? C'est la question soulevée par une récente étude réalisée par le Conference Board du Canada : Compensation Challenges for Natural Ressource Companies.
D'après Statistique Canada, les bénéfices d'exploitation des sociétés canadiennes se chiffraient à 71,9 milliards de dollars au deuxième trimestre 2012. Un recul de 4,9% par rapport au trimestre précédent alors que les deux derniers trimestres 2011 étaient en hausse.