Malgré sa popularité, le célèbre réseau social n'a pas sa place au travail pour de nombreuses entreprises à travers le monde, qui n'hésitent pas à en bloquer l'accès à leurs salariés.
La révolution numérique et le développement des réseaux sociaux ont fondamentalement transformé les modes de communication en entreprise. Un défi à relever pour les organisations européennes.
Ce matin, en ouvrant ma boite courriel, un message d’un de mes réseaux sociaux m’a interpellée. « Nathalie, 520 de vos contacts ont changé d’emploi en 2010 ! » Non seulement je recevais directement des données statistiques affectant mon réseau mais, en plus, j’avais accès à la liste des individus concernés! Sans aucun effort direct de ma part, je dispose d’une base de données actualisée correspondant à 1/5 de mes contacts de ce réseau particulier. Intéressant… très intéressant!
En partant d'un constat plein d'humour sur les travers du travail d'équipe, Alain Samson dresse un petit manuel très utile pour apprendre à en tirer le meilleur parti.
Avec moins d’une vingtaine de collaborateurs au Québec et en Alberta, Systèmes Énergies TST est une compagnie à taille humaine… Et ça ne l’empêche pas de lancer des actions innovantes pour fidéliser ses employés, bien au contraire. Directeur général de cette entreprise spécialisée dans l’efficacité énergétique, Hubert Lavallée expose les différentes mesures mises en place pour favoriser le bien-être des salariés.
C'est en mettant en scène des situations d'entretien cocasses que Sapiance RH, cabinet de recrutement français, fait sa publicité sur le net. Une campagne drôle et originale qui mise sur la dérision, aussi bien des candidats que des recruteurs.
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés innove. Afin de revenir sur les grandes tendances du secteur et les attentes des professionnels RH en matière d’embauche, les CRHA publieront tous les trois mois via un bulletin « flash-emploi », les résultats de leur nouvelle enquête prospective.
Les retards au bureau concernent 1 salarié sur 5 Infopressejobs.ca fait peau neuve jobWings.com fête ses 10 ans et lance sa nouvelle version Taleo se positionne sur le marché des PME avec le rachat de Cytiva Une nouvelle campagne décalée pour le CRHA Pour ou contre une modernisation du Code du travail ? Une alliance entre CGI et Workday
D’après l’Association Nationale Femmes et Droit, quel que soit leur âge, leur profession ou leur formation, les Canadiennes gagnent environ 30 % de moins que leurs homologues masculins. La loi canadienne sur les droits de la personne votée en 1977 impose pourtant l’équité salariale. Mais les différentes provinces ne sont pas toutes logées à la même enseigne.
Qu'est-ce qui prime dans une entreprise pour que ses employés s'y sentent bien et lui donnent le meilleur d'eux-mêmes ? Deux experts répondent.
Les travailleurs canadiens sont confiants: plus de la moitié d’entre eux s’attendent à de meilleures conditions de travail et des augmentations cette année.
Saviez-vous qu’un employé malheureux est improductif car il perd sa créativité? En clair, il s’éteint littéralement. Pourtant, il exécute ses tâches, il « fait sa job », mais il n’a plus le cœur à l’ouvrage et il est déjà ailleurs, même s’il ne sait pas encore où.