Les propriétaires des petites entreprises se déclarent plus optimistes en ce début d'année qu'ils ne l'étaient en novembre et décembre derniers, d'après l'indice du Baromètre des affaires de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).
La moitié des entreprises canadiennes affirment que leurs employés utilisent un cellulaire personnel et/ou une tablette au travail. Un avantage aux yeux des dirigeants si l’on en croit la dernière étude réalisée par Avanade, intégrateur mondial de solutions technologiques.
L’Organisation mondiale du travail définit la santé comme étant «un état complet de bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité».
Pénurie de compétences en Colombie-Britannique Santé et technologies de l’information : demande croissante de main d'œuvre Sécurité et la protection de la vie privée : les avantages
La dernière étude de PriceWaterhouseCoopers sur les priorités des chefs d’entreprise à travers le monde traduit un léger regain d’optimisme pour 2013 mais ne cache pas les craintes qui animent les dirigeants d’entreprises.
Menée dans 28 pays auprès de 250 responsables des ressources humaines et 2 000 salariés embauchés en 2012, l’étude de la société de conseil Development Dimension International (DDI) montre que seule la moitié des entreprises jugent leur processus de recrutement réellement efficace.
Suivant les recommandations du Conseil consultatif de l'accessibilité des personnes handicapées, le Manitoba devrait introduire cette année une nouvelle loi défendant le droit à l’accessibilité.
Gradual retirement picking up steam Growing shortage of experienced and specialized engineers in Canada Emerging economies in search of manpower for 2013
Selon un rapport publié par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), la paperasserie coûterait 31 milliards de dollars par année aux entreprises canadiennes. Un fardeau administratif que le gouvernement fédéral entend alléger.
Bien que son application soit basée sur le volontariat, la norme en santé et sécurité psychologiques en milieu de travail devrait changer la perception des entreprises canadiennes sur les troubles mentaux. Il s’agit d’un outil de prévention et de promotion destiné aux petites et grandes organisations.
Une étude de Right Management au Canada et aux États-Unis.
Le groupe David Aplin a mené une enquête auprès de 1 800 personnes sur les raisons qui les ont poussées à quitter leur employeur précédent. Le salaire est le plus souvent cité, mais ce n’est pas la seule motivation.