Les technologies de l’information utilisées dans les entreprises suscitent la grogne des salariés du monde entier. L’étude « Changer le mode de conversation au travail » d’Alcatel Lucent indique que ces derniers se plaignent de plus en plus des outils de collaboration virtuelle mis à leur disposition.
Sur le web, une courte vidéo en anglais convainc les recruteurs des avantages pour leur entreprise d’être présente sur les réseaux sociaux.
Le site emploi retailjob.ca devient detail.ca Les courriels du patron en fin de semaine : de plus en plus fréquents La guerre des talents Centredappels.ca lance sa nouvelle version et change de nom Le désengagement professionnel à l’ordre du jour Sapphire Canada devient Randstad Technologies
Selon une étude de GfK Custom Research menée auprès de plus de 30 000 employés dans 29 pays, les jeunes travailleurs manquent d’engagement envers leur employeur. Le Canada est particulièrement concerné par ce problème.
A l’occasion des célébrations pour son cinquantième anniversaire, L’OCDE a annoncé la création d’un indice destiné à évaluer la qualité de vie dans les pays membres : l’IVM (Indice Vivre Mieux).
Les leaders inspirants sont confiants, souriants et dégagent une énergie qui peut influencer leurs équipes, les dynamiser et leur faire soulever des montagnes. Ils sont résolument optimistes, ce qui les aide notamment à mieux supporter la pression et passer au travers des crises ou des moments de tension. Winston Churchill se déclarait d’ailleurs optimiste quoi qu’il arrive. Comment font-ils et comment encourager l’optimisme dans nos organisations? Comment détecter ces individus et les mettre en position de leader de projet?
Une récente enquête s’intéresse aux risques et à leur gestion par les entreprises. Entre autres, on y apprend que les organisations, et en particulier les organisations canadiennes, peinent à attirer ou à retenir les talents.Par Homère Jouard
Dans une vidéo* d’une quinzaine de minutes uniquement disponible en anglais "Reinventing management for the 21st century", tirée d’une conférence qu’a prononcée Gary Hamel à l’université de Phoenix, le gourou du management moderne présente sa vision de la gestion des ressources humaines.
Selon une étude menée par Buck Consultants, seuls 30 % des employeurs canadiens mesurent les résultats de leur plan bien-être.
Un récent sondage d’Office Team révèle que les matchs de la coupe Stanley déconcentrent certains employés canadiens pendant leur temps de travail.
À quel point seriez-vous à l'aise pour négocier un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux avec un employeur qui vous fait une offre d'embauche ? C’est la question posée par le cabinet de recrutement Robert Half International à 1 024 employés canadiens.
Le 1er mars dernier, les entreprises Groupe Conseil CFC et Dolmen Capital Humain unissaient leurs forces et leur expertise, et formaient ainsi la nouvelle plus grande firme québécoise en matière de services et d’accompagnement RH : CFC Dolmen. Retour sur cette fusion à valeur ajoutée avec Chantale Boutin, présidente-directrice générale.