L’espérance de la vie active des Canadiens montre depuis dix ans de forts signes d’augmentation. Voilà ce que nous apprend Statistique Canada, qui, grâce aux données recueillies lors de l’Enquête sur la population active, a pu dégager un nouvel indicateur, via une méthode similaire au calcul de l’espérance de vie de la population.
Les salariés doivent assister à la fête de Noël de l’entreprise Le salaire minimum à 9,50 $ l’heure en Colombie-Britannique Le PIB canadien en hausse en 2010 Un nouveau site emploi web, jeux vidéo et mobile Une campagne pour les ingénieurs Une fois retraités, les Canadiens comptent continuer à travailler
Malgré un nouveau ralentissement économique, l’optimisme des entreprises privées canadiennes semble au beau fixe. Un paradoxe souligné par l’étude publiée début octobre par PwC.
Une étude montre qu’avant le salaire ou la sécurité de l’emploi, les Canadiens sont attentifs à l’atmosphère de travail offerte par l’entreprise qui recrute. Entre relationnel de qualité et souplesse des obligations, le point sur ce qui motive les professionnels talentueux.
Qu’adviendra de votre société à l’heure de la retraite ? Une question délicate pour bon nombre de chefs d’entreprise canadiens, ainsi que le révèle une étude récente.
Hallmark vient de lancer une nouvelle carte dédiée tout spécialement aux licenciés. Elle est promue à un bel avenir…
C’est ce que vient de révéler une étude de BMO Banque de Montréal, dont les chiffres ont été rendus publics en octobre.
Une étude du réseau professionnel LinkedIn dévoile ce qui irrite le plus les professionnels sur leur lieu de travail.
Une juge d’État du côté des ex-employés, invoquant le contexte de travail « intolérable »
À l'heure où twitter, facebook ... ont fait leur entrée dans le milieu du travail, peu d'entreprises ont une politique d'utilisation des médias sociaux ! Didier Dubois, Emilie Pelletier et l'avocate en droit du travail Katherine Poirier publient un outil de travail pour les employeurs sur un sujet d'actualité !
Responsabilités augmentées, diplômes inventés et durées de contrats arrangées… Faut-il croire les informations reportées sur les CV ? Place à la prudence : selon une étude publiée par OfficeTeam, près de la moitié des travailleurs connaissent quelqu’un qui ment dans les lignes de son curriculum vitae.
Selon une étude, personnalités dissonantes et heurts des compétences seraient des motifs majeurs d’échec du recrutement. Le point sur les erreurs à ne pas commettre, et la stratégie à adopter pour une embauche réussie.