Le recrutement évolue avec les exigences des employeurs, des candidats, l’état du marché de l’emploi et l’environnement socio-économique de manière générale. Cet article montre comment améliorer notre recrutement en appliquant adéquatement les stratégies et techniques de vente au recrutement.
Courriels, messageries instantanées, téléphones intelligents... Quelles sont les conséquences de la multiplication des moyens de communication dans l'entreprise ? Le point avec la récente étude Global Monitoring publiée par Randstad, menée auprès des employés de 32 pays, dont le Canada.
"Santé et sécurité psychologiques : Guide de l'employeur" est le nouvel outil dont les employeurs et responsables des ressources humaines canadiens disposent pour protéger la santé mentale de leurs employés.
Quoi de plus surprenant de recevoir dans sa boite de messagerie un courriel… de licenciement, qui plus est ne vous est pas destiné. Vendredi 20 avril, 1300 salariés londoniens d’Aviva ont eu la mauvaise surprise de recevoir un courriel de licenciement leur mentionnant de quitter, séance tenante, l’organisation en se soumettant aux procédures d’usage....
Le 20 avril dernier, Mediacorp dévoilait le nom de cinquante-cinq entreprises canadiennes reconnues cette année pour leurs efforts en matière de développement durable.
Via l’étude « Horizon Travail 2025 » publiée début avril, l’APRH et Deloitte lisent l’avenir économique du Canada. Entre mauvais présages et prospérité espérée, le point sur trois scénarios probables pour le futur, résultats des décisions prises dès aujourd’hui.
Tel un signe de désengagement par rapport à leur travail, une majorité d'employés canadiens n'excluent pas de changer d'entreprise au cours de l'année prochaine. Plusieurs raisons à cela selon l'étude menée par Kelly Services : manque de valorisation, croissance en panne, travail peu stimulant...Par Aurélie Le Caignec
Une récente étude du Conference Board prévoit que le resserrement du marché de l'emploi à partir de 2016 aura un impact sur le potentiel de croissance de l'économie canadienne à long terme.
C’est l’histoire de Bruno, directeur du marketing et des opérations : son patron lui a annoncé qu’il songeait sérieusement à prendre sa retraite. Comme Bruno est le seul sur les rangs en interne à pouvoir aspirer au poste de direction de la filiale, il se prépare à démontrer tout son talent...
La disparition des CV papier traditionnels semble de plus en plus imminente. La problématique n'est pas que le papier ne soit plus à la mode, mais plutôt qu'il existe une multitude d'autres solutions beaucoup plus rapides, économiques, efficaces permettant de sauver de nombreux arbres.
Secteurs en demande de main d'œuvre et pénurie de professionnels qualifiés... Le gouvernement fédéral prévoit d'apporter des solutions en réformant le système d'immigration et notamment le programme des travailleurs qualifiés et professionnels. Eléments d'explication.
Les employés canadiens sont 46 % à s'occuper de leurs affaires personnelles dans le cadre professionnel et 51 % à se consacrer à leur travail dans leur vie privée. C'est ce que révèle la récente étude Global Monitoring menée auprès de 400 employés canadiens par Randstad. Zoom sur un phénomène aux multiples conséquences.