On est début 2012 et l’heure des bilans cède le pas aux plans d’actions Modéliser les bons coups: voilà votre objectif! Voici quelques suggestions pratico-pratiques
Avec la nouvelle année, viennent les résolutions. Quelle sera la vôtre : a) Devenir un expert des médias sociaux? b) Essayer de décrocher des médias sociaux? c) Trouver le temps d'aller découvrir les médias sociaux?
Alors que la situation des régimes de retraite à prestations déterminées ne s’arrange pas, les Canadiens affichent leur inquiétude d’après le dernier sondage Indice retraite de la Banque Nationale.
Le leadership plus important pour les entreprises nord-américaines Les industries manufacturières augmentent leurs ventes Une majorité d’employés ont une vision optimiste pour 2012 La Colombie Britannique investit dans la formation Peu d’employeurs envisagent des compressions de personnel en 2012
Alors que la crise de la zone euro se poursuit, les salaires peineront, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient, à s’aligner à hauteur de l’inflation. De leurs côtés, les salariés canadiens devraient tirer leur épingle du jeu, avec une augmentation moyenne de 3,1%.
La firme de recherche canadienne Ipsos Reid vient de publier les résultats de son sondage sur les raisons pour lesquelles les Canadiens refuseraient de changer de ville pour leur travail. Sans surprise, ce sont la famille et les amis qui arrivent en tête.
D’après un sondage mené par Right Management auprès de plus d’un millier de salariés au Canada et aux Etats-Unis, 84 % des personnes actuellement en poste ont l’intention de chercher un nouvel emploi en 2012.
Au niveau mondial, une large majorité des compagnies maîtrisent de mieux en mieux les médias sociaux pour informer leurs collaborateurs. D’après une étude de Towers Watson, 69 % des entreprises ont l’intention d’augmenter leur utilisation de ces outils au cours des douze prochains mois.
Une étude d’échelle internationale publiée le 17 novembre dernier explicitait le sentiment des salariés face à leur avenir. Entre satisfaction, optimisme, et prudence, le point sur la situation actuelle.
L’économie actuelle, le facteur démographique et les enjeux croissants de la gestion des talents, incluant celui des générations, ont amené les entreprises à revoir leur processus de recrutement pour se démarquer sur leur marché.
Selon le sondage Au travail! de Towers Watson, un quart des entreprises canadiennes envisagent d’offrir en 2012 une forme de récompense financière aux employés qui participeront à leurs programmes de gestion de la santé.