Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de février 2016.
La vérité est ailleurs?… Peut être pas, mais les exemples d’innovation et de créativité d’entreprises de toutes tailles, de nationalités différentes, aux quatre coins du monde, ont un point en commun : elles ont permis aux employés (et aux directions) de s’épanouir et de performer!
Les nouvelles technologies n’ont pas que du bon. Une récente étude publiée par le Forum économique mondial révèle que l’avènement des objets connectés pourrait conduire à la suppression de près de 5 millions d’emplois dans les cinq prochaines années.
Gérer les ressources humaines tout en se démarquant afin d'attirer et retenir les talents : voici un défi auquel sont confrontées les entreprises. Pour les aider, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) a analysé cinq tendances RH.
Patty Mccord a implanté chez Netflix une culture de l'excellence. Cela donne une entreprise performante, mais à quel prix? On explore la politique interne de Netflix, avec ses exigences et ses responsabilités.
Ils sont nombreux, ils ont souvent des compétences recherchées, ils sont ouverts aux offres, mais ne vous enverront jamais leur CV. Comment attirer un chercheur d'emploi passif?
La rémunération variable fait partie des outils d'une entreprise pour satisfaire les attentes salariales de ses employés. Tour d’horizon de cette approche qui a récemment été discutée dans un congrès québécois sur les ressources humaines.
Les entreprises canadiennes peinent à structurer la transition vers la retraite de leurs employés, d'après une récente étude menée par Morneau Shepell, société de services et conseils en ressources humaines. Si quelques unes proposent des programmes exhaustifs de planification, la majorité n'étudient les demandes qu'au cas par cas.
Les marques de reconnaissance sont souvent bien plus efficaces que les récompenses matérielles pour stimuler la productivité, l’engagement et la motivation des employés. Et bien souvent, elles coûtent trois fois rien! Voici des cadeaux à petit prix qui peuvent rapporter gros.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de décembre 2015.
2016 est à nos portes, et de grands défis attendent les entreprises en matière de recrutement. On ne verra pas l’apparition de nouvelles tendances de fond; la nouvelle année s’inscrira plutôt dans la continuité de ce qu’on a pu observer en 2015.
Engager des frais professionnels constituent un acte courant dans la vie des salariés. S'ils sont remboursés dans les délais, une partie d'entre eux ne réclament pourtant pas la totalité des montants avancés. C'est ce que révèle une étude publiée par Unit4, société proposant des solutions d'entreprise, auprès de 2 000 cadres moyens et supérieurs dans 9 pays dont le Canada.