La sédentarité gagne toujours plus de terrain dans nos modes de vie alors que le corps humain a une propension naturelle à bouger. Au travail, difficile d'être actif sans coup de pouce de la part des employeurs. Le nouveau rapport élaboré par l'Alliance canadienne pour des soins de santé durables du Conference Board du Canada et diffusé conjointement avec ParticipACTION, « Activons-nous! Agir pour réduire l'inactivité physique et la sédentarité », donne justement les clefs d'actions aux entreprises afin d'aider leurs employés à être plus actif.
Orgueil, paresse, luxure et avarice : voilà les quatre péchés capitaux à éviter lorsqu’on utilise les réseaux sociaux pour agrandir sa force de travail, selon Tony Restell, spécialiste du recrutement en ligne. On fait le tour de la question.
On le sait trop bien : il y aura des départs massifs ces prochaines années avec les baby-boomers qui partent à la retraite. Avez-vous mis les mécanismes en place pour préserver et transmettre leur expertise?
Au Canada, seulement 30 % des entreprises ont un programme de gestion de carrière, selon une étude de l’Institut canadien d’éducation et de recherche en orientation (CERIC). Avec une pénurie dans plusieurs secteurs, il s’agit pourtant d’une bonne façon de retenir et de cultiver le talent.
Un nouveau rapport gouvernemental révèle que jusqu’à 40 % des étudiants fraîchement diplômés au pays risquent de vivre la frustration d’être trop qualifiés pour leur emploi.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de novembre 2015.
À l'approche de la période des Fêtes, la tentation de débusquer les aubaines sur Internet est grande, et ce même depuis son lieu de travail. Bonne nouvelle : les entreprises y sont plutôt favorables, faisant confiance à la capacité de leurs employés à gérer leur temps.
Il y a des indélicatesses, et il y a des pratiques dépassées ou inacceptables. Voici cinq pratiques en ressources humaines désuètes ou nuisibles à remettre en question.
Mené par le Conference Board du Canada, auprès de 2 178 cadres des ressources humaines de moyennes et grandes organisations à travers le pays, un sondage sur les régimes d'avantages sociaux des employeurs a permis d'aboutir à une étude comparative des avantages sociaux en 2015. Il en ressort notamment que le coût élevé des prestations versées aux employés amènent les organisations à repenser leur offre en matière de santé.
Virus, hameçonnage, vol de données... les menaces qui planent sur vos affaires sont nombreuses, et surtout pas aussi lointaines que vous le croyez. Voici cinq attitudes de vos employés qui menacent (involontairement) la confidentialité, la disponibilité et l'intégrité de vos données.
Vous pensez que les travailleurs de la génération Y entretiennent des attentes professionnelles élevées ? C’est de la petite bière à côté des Z.
Notre revue mensuelle des entreprises qui ont embauché et congédié de la main-d'œuvre au cours du mois d'octobre.