La diversité est une question à la mode. C’est même devenu un enjeu dans nos organisations qui voient pousser des « responsables de la diversité » au sein des départements de ressources humaines. Leur rôle est souvent de s’assurer que l’équilibre de genre est respecté pour favoriser l’émergence de leaders féminins, tout en encourageant la diversité culturelle, ethnique et d’orientation sexuelle. Certaines entreprises se proclament donc « pro-femmes », « pro-gays » ou « pro-ethnies ». Bien sûr, on applaudit et on en redemande. Mais au-delà des bonnes intentions, qu’en est-il réellement de la stratégie de diversification des points de vue et perspectives? Après tout, la diversité ne devrait-elle pas servir prioritairement à cela?
Une étude menée par des chercheurs à l'université du Texas à Arlington, à l'université du Minnesota et à la clinique Mayo, révèle que l'usage d'un tapis roulant sur le lieu de travail permet aux employés de gagner en activité physique mais aussi d'augmenter leurs chances de mieux performer.
Le ministre de l'Emploi et du Développement social, Jason Kenney, s’est rendu en Europe au début du mois de mars. Objectif de ce voyage : analyser les systèmes de formation, basés sur les compétences, mis en place par l’Allemagne et la Grande-Bretagne. Retour sur les enseignements d’une visite qui pourraient bien trouver une application au Canada.
On les dit paresseux, moins fidèles, peu respectueux des hiérarchies, et voilà qu'une nouvelle étude de l'Université Bentley vient d'en rajouter une couche : les Y ont aussi moins le coeur à l'ouvrage que leurs aînés.
Les Canadiens sont inquiets. Très inquiets. Selon l’Étude sur les tendances du marché de l’emploi en 2014 de Randstad Canada, 91 % des travailleurs au pays croient que la pénurie de main-d'œuvre et les lacunes dans les compétences continueront d'être des problématiques majeures au cours de l'année. Et la question ne fera que croître en importance alors que les baby-boomers se préparent à la retraite. À qui la faute ?
Les gouvernements du Canada et du Yukon ont récemment signé de nouvelles ententes pour favoriser l'insertion des travailleurs handicapés sur le marché de l'emploi. Une première pour les territoires.
L’horizon de 2020 n’est plus si loin. 2020 reste à définir. S’il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur "l’an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d’angoisses et d’incertitudes. Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd’hui mais en plus précis. Voici donc un petit exercice de futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans le monde des affaires et la société.
L'écart des compétences entre l'offre et la demande sur le marché du travail s'avère être une préoccupation majeure pour les travailleurs canadiens cette année. L'étude sur les tendances du marché de l'emploi en 2014, menée par Randstad Canada en collaboration avec Ipsos Reid auprès de 2 076 employés et gestionnaires à travers le pays, révèle par ailleurs que ce sont les métiers spécialisés (plomberie, électricité,...) qui pâtissent le plus de la rareté de main d'œuvre. Un phénomène principalement dû à une méconnaissance et une mauvaise image de ces emplois.
Dans moins d’un mois, les Québécois se rendront à nouveau aux urnes pour élire le prochain gouvernement provincial. Un petit tour de ce que les quatre principaux partis dans la course proposent en matière de création d’emplois au Québec.
La plateforme québécoise de cybermentorat entame sa transformation afin de devenir un véritable réseau social. Depuis 15 ans, l’organisme met en relation les jeunes en processus d’orientation avec le monde du travail.
En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous avez à faire face à des employés qui demandent une augmentation de salaire. Comment refuser (poliment) une augmentation sans risquer de voir l’employé faire ses valises ?
Ils s’appellent Julie, Martin ou René, ce sont vos habitués et vos plus gros consommateurs de ressources humaines. Vous les connaissez par cœur et leurs histoires aussi. Candidats incompétents, employés aux mauvaises attitudes, les jeunes générations sont feignantes, les baby-boomers sont dépassés; à les entendre, sans eux le département s’écroulerait. Jusqu’au jour où... Martin a un accident de ski qui le cloue au lit en position horizontale pendant 8 semaines (fait vécu, mais toute ressemblance avec des personnes de votre organisation est purement fortuite et sera démentie par l’auteure).