Le travail temporaire en forme Le Manitoba sensible à la souffrance des parents
D’après un récent rapport du groupe Catalyst, les femmes verraient leur carrière bloquée par le fait qu’elles n’ont pas un aussi bon accès que les hommes aux postes à haute visibilité ou aux expériences à l’international.
Notre famille a un jour adopté une tortue. Je me souviens lorsque nous avons cédé, devant les yeux de ma petite dernière à l’animalerie (on aurait dit Le chat potté du film Shrek me faisant les yeux doux… absolument irrésistible!). Bref, c’est Noël et nous rentrons avec la petite (toute petite) Tortue de Floride à la maison avec un petit aquarium qui tient parfaitement sur la table de nuit de la petite dernière.
Début novembre 2012, Spencer Stuart, important acteur mondial du recrutement de cadres dirigeants, a annoncé un changement dans sa méthode de travail. Avant-gardiste ou insouciant?
La santé psychologique au travail : un enjeu de taille si l’on en croit les études menées sur le sujet. La dernière en date, menée par Ipsos Reid, rapporte que 7 employés canadiens sur 10 se déclarent préoccupés par la santé et la sécurité psychologiques au bureau.
Alors que les perspectives économiques s’annoncent stagnantes, les entreprises prévoient une faible hausse des salaires en 2013 selon le Conference Board du Canada. Sans surprise, les augmentations les plus fortes auront lieu en Alberta.
Ceux qui osent abandonner leur gêne ou leur fausse timidité, quand vient le temps de parler négociation salariale, et savent opter pour un brin de folie se verront récompensés. Explications… Ce conseil – ou plutôt cette révélation – émane des résultats d’une étude, publiée en juillet 2011 dans Journal of Applied Social Psychology, menée par […]
Le CEDEC dévoile les résultats de son étude lancée le 5 dernier sur l'employabilité des travailleurs âgés de 45 ans et plus.
Afin de développer l'employabilité de ses étudiants et diplômés et de leur fournir des outils sur les aspects à travailler lorsqu'ils sont en processus de recrutement, le Centre de gestion de Carrière de l'ESG UQAM dévoile les résultats de son étude sur la dotation, menée auprès de 200 professionnels du recrutement. L'étude met en lumière les éléments décisifs dans le choix des recruteurs, leurs préoccupations essentielles lors de la lecture du CV, ou l'importance de l'attitude en entrevue, et fournit aux candidats les indicateurs et les points à travailler pour une préparation optimale.
A mesure que l'économie et le marché du travail s'améliorent, le roulement volontaire de personnel devrait augmenter dans les entreprises. Pour réduire le phénomène, les dirigeants ont deux objectifs : s'assurer de l'engagement de leurs salariés et retenir les meilleurs talents.
Les employés canadiens ne semblent pas avoir une très haute estime de leurs dirigeants selon une récente enquête menée par Ipsos et le Centre canadien de management. C'est dans le commerce de détail, le transport et au Gouvernement que les niveaux de confiance sont les plus bas.
Une majorité d'employés nord-américains n'acceptent pas d'être mutés La dépression et le stress : sources de préoccupation principale en Amérique du Nord Les petites entreprises, avant-gardistes en matière de télétravail
