3 100 cadres ont été interrogés dans 25 pays différents pour le Baromètre de l’Innovation de GE. Il en ressort que le Canada se trouve dans le peloton de tête en matière d’innovation, accompagné par l’Allemagne, les États-Unis et le Japon.
« Je ne veux pas que mon entreprise ait la réputation d’être gentille. » C’est ce qu’un dirigeant d’une grande entreprise m’a lâché en pleine conversation sur sa stratégie de gestion des talents.
62% des compagnies canadiennes s’attendent à une hausse de leur activité pour 2013, révèle une enquête de Hays Canada menée auprès de 3 000 employeurs. Parallèlement, les difficultés de recrutement persistent.
La récente enquête Global Workmonitor consacrée aux attentes des employés, menée par Randstad, révèle un climat de confiance parmi les salariés canadiens. Hanna Vineberg, vice-présidente de l'Ontario central chez Randstad Canada, estime que cette confiance les poussera à s'investir davantage pour eux-mêmes et pour leur entreprise. Les chiffres s'avèrent néanmoins contrastés entre les attentes des salariés et la réalité...
L'île du Prince Édouard lance un fonds de développement pour la main-d'œuvre Confiance en baisse parmi les chefs d'entreprises canadiens Les salariés canadiens ont l’intention de travailler plus longtemps Le remboursement des dettes, une priorité L’emploi sur la bonne voie
Le contenu privé d’un ordinateur demeure privé même lorsque l’ordinateur appartient à l’employeur. Tel est le sens d’un jugement qu’a rendu la Cour suprême le mois dernier. La décision R. c. Cole a un impact sur le droit du travail, selon Me Pierre Trudel, professeur titulaire au Centre de recherche en droit public de l’Université de Montréal.
Une étude de Right Management a révélé que la plupart des employés nord-américains n’avaient pas utilisé l’intégral de leur temps de vacances en 2012.
L’OCDE a mené une étude sur les différences professionnelles entre hommes et femmes. Outre les habituels écarts de salaires et les difficultés pour les femmes d’accéder à des postes élevés dans l’entreprise, elle révèle que la maternité peut avoir un impact négatif sur une carrière.
+0,9% pour les salaires en octobre Les bonnes résolutions des employés Intégration des étrangers : le Canada bon élève
Généralisation du travail à temps partiel, salaires réduits en conséquence, amoindrissement des heures supplémentaires… La crise est passée par là, et a forcé l’entreprise à modifier son organigramme et son fonctionnement général. Le point sur des changements de taille qui pourraient bien, à terme, s’avérer bénéfiques.
Dossiers à boucler, contraintes de livraisons aux clients, effectifs réduits en période de congés… Les motivations à accumuler les heures supplémentaires sont légions. Attention toutefois à ne pas en abuser ! Soumises à réglementation, les heures supplémentaires sont parfois un peu trop pratiquées, par des entreprises à la limite de la légalité. Et les salariés ne sont pas dupes, d’après une étude de l’institut Kronos.
Party de Noël : 53% des travailleurs canadiens devraient y avoir droit Le chômage recule à 7,2%