Faisant déjà face à des mutations dans le paysage réglementaire à l'échelle mondiale, les directeurs des services financiers connaissent d'autres défis : le recrutement de profils qualifiés et la rétention des talents. C'est ce que dévoile une récente étude menée par Robert Half à travers sept pays.
Depuis mi-avril, l'agence immobilière américaine Rapid Realty, basée à New York, propose à ses employés de se faire tatouer le logo de la société.
Que ce soit dans la reconnaissance au travail, dans la sécurité de l’emploi ou encore dans les technologies utilisées, les avis des baby-boomers et des générations X ou Y diffèrent. Un aspect que les entreprises doivent prendre en compte pour éviter un roulement de personnel trop important et améliorer le taux de satisfaction au travail.
À en croire la dernière étude menée par ATB Financial, le plan de relève ne fait vraiment pas partie des priorités pour les PME albertaines. Peut-être à tort, elles préfèrent se concentrer sur la croissance de leur affaire et la gestion de personnel.
Deux sondages ont été publiés par Purolator à la veille de la Journée des professionnels de l'administration qui s'est déroulée le 24 avril dernier. Le premier a été mené auprès de 254 professionnels des RH et le second auprès de 502 de professionnels de l'administration. Le but ? En savoir plus sur la satisfaction professionnelle, les charges de travail, la planification des RH et l'équilibre entre vies personnelle et professionnelle.
La Corporation Financière Champlain (CFC) a acheté la division des services de préemploi de Garda Statistique Canada a mené une étude sur les habitudes des Canadiens en matière de bénévolat 9 employés sur 10 plus stressés qu’avant la crise Les directeurs des systèmes d’information travaillent en dehors des heures de bureau Les entreprises canadiennes restent engagées
La valse des CEO et des cadres dirigeants continue. On n’arrête pas le changement. En mars 2013, le niveau de départ des CEO est quasi équivalent à celui de 2008. Crise ou pas, vous, cadre dirigeant, êtes bien assis sur un siège éjectable avec de moins en moins de parachutes à portée de main…
L'étude de Deloitte intitulée Élargir le cercle: plus de débouchés pour les autochtones en milieu de travail, dévoilée la semaine dernière, formule 10 recommandations afin de faciliter l'intégration des autochtones en entreprise.
Les grandes organisations canadiennes cherchent de plus en plus à ajuster la gestion de leurs ressources humaines en fonction de leurs objectifs d'affaires. Elles se heurtent toutefois à des difficultés pour définir clairement leur stratégie RH, d'après une enquête menée par Right Management auprès de 94 entreprises à travers le pays.
Les employeurs des dix premières économies mondiales connaîtraient une perte de productivité et une diminution de leur chiffre d'affaires à cause d'un déficit croissant de main d'œuvre qualifiée aux postes-clefs. C'est ce que révèle une récente enquête publiée par CareerBuilder, menée auprès de 6 000 responsables de recrutement et professionnels des ressources humaines dans les pays affichant le PIB le plus élevé.
Comment se situe le Canada en termes de congés payés vis-à-vis de ses homologues dans le monde ? Une étude publiée par Hotels.com vient clarifier ce point. Le voici avant-dernier du classement avec 15 jours de vacances et de jours fériés par année.
Après deux mois de regain, la confiance des PME baisse de nouveau d'après la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI). L'indice du baromètre des affaires perd trois points et demi par rapport à février pour s'établir à 62,9.