Un nouveau sondage BMO Banque de Montréal mené auprès de 500 entreprises à travers le pays vient révéler que la formation professionnelle des salariés constitue une priorité pour une grande majorité des employeurs canadiens. Bonne nouvelle : le gouvernement fédéral a prévu dans son budget 2013 de leur venir en aide !
La sécurité des données au cœur des préoccupations des entreprises canadiennes Faible risque RH : 3 villes canadiennes dans le top 10 mondial
Le dernier sondage Workmonitor mondial de Randstad vient révéler un besoin de diversité et d'équilibre entre hommes et femmes parmi les employés au Canada et plus globalement dans le monde. Pourtant, les femmes demeurent souvent minoritaires dans les fonctions d'encadrement, et y sont même parfois moins appréciées que les hommes.
D’après un sondage de BMO, 80% des Canadiens estiment que les employeurs des secteurs privé et public devraient mettre en place davantage d’actions pour aider les travailleurs handicapés à intégrer leurs effectifs.
Les entreprises canadiennes ont compté 221 000 emplois non pourvus au mois de décembre 2012 selon le récent rapport de Statistique Canada sur les postes vacants. Un chiffre qui reste stable par rapport à fin 2011. Pour chaque poste inoccupé, il y avait au même moment 5,7 personnes au chômage. Un ratio très proche de celui de décembre 2011 (5,8).
Comment les ressources humaines sont-elles envisagées dans le monde ? Quelles sont les priorités des entreprises ? Comment se positionnent les employeurs en Amérique du Nord ? Le baromètre international RH 2013 mené par Michael Page auprès de 4 348 dirigeants RH, dont 135 au Canada, révèle une stratégie RH commune composée de priorités régionales distinctes. Tour d'horizon de l'enquête.
Présenté il y a quelques jours par Jim Flaherty, le budget fédéral met l’accent sur la formation de la main d’œuvre. Selon le ministre des Finances, celle-ci devrait être mieux ciblée pour répondre à la demande des entreprises.
L’économie canadienne a progressé dans le classement émis par le Conference Board du Canada, mais elle profite surtout du recul d’autres pays étudiés.
Beljob.ca, 3ème site des Carrières jobWings, après jobWings.com en 2001 et latoiledesrecruteurs.com en 2002, a vu le jour en 2003. La version anglaise, nicejob.ca, apparaît l'année suivante, et l'entreprise procède à l'acquisition d'Actijob.com, un des premiers sites de recrutement en ligne au Canada afin d'accélérer le développement du moteur de recherche. Petite rétrospective...
Tout recruteur d’expérience sait que ce métier regorge de surprises. Même un processus de recrutement aux allures féériques peut basculer à tout moment… On ne sait jamais jusqu’à la toute fin si le processus connaîtra un dénouement heureux.
L'équilibre entre vies personnelle et professionnelle constitue la priorité numéro un pour 56% des employés à travers le monde. Les nouvelles technologies y jouent un rôle primordial mais à double tranchant. C'est ce que révèle l'enquête « Définir le succès. Votre approche », menée par Accenture auprès de 4 100 personnes dans 33 pays.
Les meilleures entreprises pour les néo-canadiens Les directeurs financiers révisent leurs projets de départ en retraite