20% des romances au travail aboutissent au mariage Des augmentations de salaires inégales à travers le Canada
Selon les professionnels RH, les candidats ne devraient pas se sentir gênés de poser des questions en entrevue. À quelques détails près d’après la dernière enquête OfficeTeam. Car certaines questions révélées sont à tout le moins déroutantes.
Les plans de relève ou plans de succession ne sont pas fait pour rester dans des classeurs que l’on sort une fois l’an lors du comité de ressources humaines du Conseil d’administration. Si la plupart des entreprises ont un plan de relève, toutes n’ont pas en mains le vrai portrait de la situation. Il y a une grande nuance entre un plan d’urgence pour remplacer de manière intérimaire un CEO ou un exécutif et un plan de succession qui s’inscrit dans la durée et fait partie intégrante de la culture de développement du leadership de l’organisation.
Lancé le 8 février, à l'occasion du salond es ressources naturelles, www.JobNordQuebec.com est un site spécialisé de recherche d’emploi pour les régions situées au Nord et le Grand Nord du Québec.
Après des années de marasmes, de mises à pied, de fermetures de scieries, l'industrie forestière profite de la semaine internationale du papier à Montréal (http://www.paperweekcanada.ca) et notamment de la foire de l'emploi organisée les 5-6 février dans ce cadre pour faire savoir qu'elle est à la recherche de travailleurs qualifiés, et offre désormais des possibilités de carrières et un avenir dynamique!
Malgré une note générale plutôt bonne, le Canada connaît une progression constante de la pauvreté et un creusement des inégalités sociales, selon l'étude récemment publiée par le Conference Board du Canada « Canada Performs: Society ». Tour d'horizon des données clefs.
Les propriétaires des petites entreprises se déclarent plus optimistes en ce début d'année qu'ils ne l'étaient en novembre et décembre derniers, d'après l'indice du Baromètre des affaires de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).
La moitié des entreprises canadiennes affirment que leurs employés utilisent un cellulaire personnel et/ou une tablette au travail. Un avantage aux yeux des dirigeants si l’on en croit la dernière étude réalisée par Avanade, intégrateur mondial de solutions technologiques.
L’Organisation mondiale du travail définit la santé comme étant «un état complet de bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité».
Pénurie de compétences en Colombie-Britannique Santé et technologies de l’information : demande croissante de main d'œuvre Sécurité et la protection de la vie privée : les avantages
La dernière étude de PriceWaterhouseCoopers sur les priorités des chefs d’entreprise à travers le monde traduit un léger regain d’optimisme pour 2013 mais ne cache pas les craintes qui animent les dirigeants d’entreprises.
Menée dans 28 pays auprès de 250 responsables des ressources humaines et 2 000 salariés embauchés en 2012, l’étude de la société de conseil Development Dimension International (DDI) montre que seule la moitié des entreprises jugent leur processus de recrutement réellement efficace.