Louis-Philippe Tessier-Parent, économiste à la Direction de l'analyse et de l'information sur le marché du travail à Emploi-Québec estime que 740 000 emplois seront disponibles au Québec d'ici 2014. Environ un tiers de ces emplois seront créés dans le but de répondre à la croissance économique, les deux tiers restants, soit 500 000, sont des postes de travailleurs qui partiront à la retraite. Ce besoin de main d’œuvre se fait particulièrement ressentir dans certains secteurs tels que le secteur des Mines et Métaux ou celui des Technologies et des Communications, et pour certains types d’emploi comme les métiers spécialisés ou techniques. Pour faire face à cette pénurie, les employeurs ont recours à de nouveaux leviers pour encourager les chercheurs d’emploi à intégrer leur entreprise.
Publié en septembre dernier, le rapport final de la table ronde d'experts sur l'immigration en Ontario préconise la mise en place d'une stratégie officielle pour attirer les travailleurs dans la province à travers 32 recommandations. Synthèse.
Les nouvelles lois sur l'immigration sont nuisibles à l'attractivité du Canada 52100 nouveaux emplois enregistrés en septembre
Les programmes de retraite de plus en plus importants pour les Canadiens Les meilleurs employeurs pour les jeunes Pénurie de main d'œuvre : quatre points clefs pour y remédier
Les Canadiens prêts à travailler plus longtemps pour vivre mieux La course contre la montre des candidats pour faire bonne impression en entretien
Crise européenne, coup d’arrêt en Chine, morosité américaine… Si le PIB canadien continue de croître en ces temps troublés pour l’économie mondiale, les perspectives de croissance sont désormais revues à la baisse d’après l’étude Perspectives économiques et financières provinciales de RBC. Et d’importantes disparités provinciales continuent de poindre.
C'est le mois dernier que Salesforce annonçait l'arrivée sur le marché de Work.com. Pour l'éditeur de logiciels spécialisés dans la gestion de la relation client, il s'agit ici d'une première offre en mode SaaS résolument tournée vers les ressources humaines.
Conciliation des obligations professionnelles et de la vie de famille, réflexes d’un autre temps, manque de formation et maigres opportunités… Les ambitions de carrière des femmes restent compliquées à concrétiser, ainsi que le souligne, au travers d’une étude, Randstad Canada.
En ce dernier trimestre 2012, disparités provinciales et écarts notables selon les secteurs d’activité expliquent un humble climat d’embauche, et une prévision nette d’emploi de 10% à l’échelle du pays.
10% des dirigeants envisagent de recruter fin 2012 Un tiers des supérieurs fermés sur leurs forces et faiblesses
C’est en revenant de vacances que l’idée de cette chronique a germé. Une collègue bloggeuse, Marie-Claude Ducas, écrivait ceci sur son blogue : « Le bronzage est bientôt ‘‘out ’’».
Changements structurels rapides, adaptation difficile, manque de moyens... Tels sont les problèmes rencontrés par les RH pour répondre aux besoins de formation des salariés. C'est ce que révèle un récent sondage réalisé par Lumesse auprès de 769 responsables RH répartis dans 24 pays.