Les recruteurs ont parfois mauvaise réputation. Voici la réalité vue de l'intérieur.
Un gros salaire et un statut prestigieux ne peuvent compenser longtemps le fait qu'on déteste son travail. Comment se libérer de sa cage dorée ?
Voici un CV qui va droit au but et qui en dit long sur les aptitudes acquises par le candidat... un CV qui remplit son rôle, simplement!
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois d'avril 2016.
La vérité est ailleurs…? Peut être pas, mais les exemples d’innovation et de créativité d’entreprises de toutes tailles, de nationalités différentes, aux quatre coins du monde, ont un point en commun : elles ont permis aux employés (et aux directions) de s’épanouir et de performer!
En tant que consultante en recherche de cadres, je passe la plus grande partie de ma journée en conversation avec différentes personnes. Après avoir mené d'innombrables entrevues, je me suis rendu compte à quel point le niveau de remerciement était terriblement faible. Peut-être que je ne devrais pas être surprise. Oui, j'ai activement approché ces candidats, et oui, la plupart d'entre eux sont des cadres supérieurs – et pourtant... À mon avis, la lettre de remerciement est un outil bien plus puissant que ne le pensent candidats et recruteurs.
Les milieux de travail sont en constante évolution et font régulièrement face à des revirements de situation majeurs. Voici quelques pistes pour aider un employé à surmonter sa résistance au changement et susciter son engagement en période de turbulences.
Un bilan des entreprises qui ont embauché et qui ont congédié des employés au cours du mois de mars 2016.
Commencer une carrière professionnelle très jeune est souvent possible seulement en créant une entreprise. Mais, les employeurs commencent à s'intéresser de près aux adolescents en les invitant à décrocher des jobs plutôt inhabituels.
Quels sont les avantages et les risques d’une entrevue de groupe? Dans quelles circonstances est-ce approprié? Comment mettre sur pied une telle entrevue et comment la conduire? On fait le tour de la question.
Peut-on chiffrer en dollars la contribution réelle d’un employé? Le cas échéant, comment? Introduction aux théories de John Sullivan et explications concrètes d’un expert local.
Les employés boomerang intéressent toujours plus les entreprises. Leur retour présente en effet de nombreux avantages pour leur performance. Toutefois, les anciens salariés ne manifestent que très peu de motivation à revenir vers un ancien employeur. C'est ce que révèle une enquête menée auprès de 300 gestionnaires RH et 400 employés de bureau à travers le Canada, par Accountemps, société de Robert Half, spécialisée dans le recrutement en comptabilité et finance.